Как защитить свою честь и достоинство?

Question

Здравствуйте, я учитель технологии в школе, Снежана Петровна, работаю в школе 29 лет. За много лет работы никогда не получала никаких нареканий и взысканий, имею высшую квалификационную категорию. Но сегодня на меня очень сильно и истерично накричала молодая завуч школы, в присутствии моих коллег и других завучей, необоснованно обвинив меня в игнорировании её поручений. Я не была на её совещании, потому что была, в каникулярное время, в отгулах (по приказу директора школы). После её крика, меня всю трясло и ноги подкосились, я не могла долго прийти в себя в течение получаса, а мне нужно было ещё и уроки вести! В устной форме я обратилась к И.О. директора угомонить завуча и впредь не допускать такого отношения к о мне и другим учителям, и хочу, чтобы она публично извинилась передо мной! А в противном случае я буду обращаться в вышестоящие органы. Что делать? как защитить свою честь и достоинство? и не подвергаться такому негативному психологическому воздействию

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. В Вашей ситуации, завуч школы, допустила межличностные отношения в обход администрации учебного заведения, что является несоблюдением внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) и норм ТК РФ, т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.). Поэтому, Вам следует написать заявление Вашему работодателю о происходящем нарушении со стороны завуча школы и о мелком хулиганстве, также, и о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту межличностных взаимоотношений и угроз со стороны завуча школы в коллективе, при работе в коллективе, игнорирует трудовую субординацию которая регламентируется внутренними законами работодателя. На основании, п.1. статьи 152 ГК РФ Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Таким образом у Вас есть право защищать свои права в письменном претензионном порядке и в судебном порядке. Доброго вам дня