Что делать, если работодатель отказывается выплатить отпускные за 5 лет при увольнении

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Любой отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений, не предоставление отпуска два года подряд запрещено законом (Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ статья 124.)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, в простой письменной форме Вы описываете своё требование о предоставлении Вам календарных дней очередного оплачиваемого отпуска за отработанные календарные периоды работы. В сложившейся ситуации, компенсация возможна только за два года предшествующие увольнению с предоставлением отпуска за три года с последующим увольнением.

Доброго Вам дня

В день увольнения с работником должен быть осуществлен окончательный расчет на основании ст. 140 ТК РФ.

При осуществлении окончательного расчета работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска за период работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за все неиспользованные работником отпуска, следует затребовать от него детализированный расчет суммы окончательного расчета.

Далее компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть взыскана с данного бывшего работодателя в судебном порядке, причем вместе с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной 1/150  ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день просрочки выплаты.

На основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.