Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Залог Необходимо накопить гарантированную сумму залога в размере
Залог.
Необходимо накопить гарантированную сумму залога в размере 3.000р, которая складывается из накопленной бонусной части зп. До накопления необходимой суммы также удерживается сумма за крайнюю отработанную смену;
Сумма залога выплачивается при увольнении с отработкой в 1 неделю, в случае увольнения без отработки и отсутствия положенной суммы бонусов, 3000 р. удерживаются из заработной платы полностью.
Пояснение: в случае отказа от отработки сумма залога не выплачивается. Никогда. Ни по каким уважительным причинам. Отработка обязательна.
Данные условия работодатель выставил в договоре. В конечном итоге процент от продаж (бонусная часть) не была выплачена при увольнении из-за того, что сумма бонусной части не превысила трех тысяч. Т.е за все время работы был выплачен только оклад и ни разу процент от продаж , который входит в заработную плату.
Договор оформляется как договор ГПХ , однако условия труда не соответствуют договору ГПХ.
Являются ли условия законными? Является ли удержание и не выплата полной заработной платы законным?
В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые, вероятно, нарушают законодательство Российской Федерации. Давайте разберём каждый аспект.
Удержания при увольнении и залог: Удержание залога из заработной платы за «отработку» при увольнении или накопление его через бонусную часть в размере 3000 рублей – это незаконное условие. Трудовой кодекс РФ (ст. 137) запрещает работодателям удерживать какие-либо суммы из заработной платы, кроме как в строго определённых случаях (например, в случае порчи имущества). Также работодатель не вправе устанавливать «залог» с целью принуждения сотрудника к отработке перед увольнением.
Гарантия бонусной части: Если процент от продаж включён в структуру вашей заработной платы, это должно быть чётко прописано в договоре, и работодатель обязан выплачивать эти бонусы, если вы исполнили все условия для их начисления. Если за весь период работы бонус не выплачивался, хотя условия договора указывают на его обязательность, то это может быть признано невыполнением работодателем своих обязательств.
Условия договора ГПХ: Если ваша фактическая работа предполагает наличие подчинённости, трудового распорядка, фиксированных рабочих часов и других признаков трудовых отношений, договор ГПХ здесь неправомерен. Такие условия характерны для трудового договора, который предусматривает социальные гарантии, обязательную выплату всех составляющих заработной платы, отпускные и возможность увольнения без каких-либо залогов или удержаний. При обнаружении признаков трудовых отношений договор ГПХ может быть признан трудовым, и работодатель будет обязан исполнить все обязательства перед вами, как перед работником.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вы хотите понять дальнейшие действия напишите мне в чат.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь за оказанную Вам помощь: отблагодарить юриста.