Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок исковой давности
работодатель в одностороннем порядке установил мне должностной оклад в 7000 руб. выпустив приказ с которым я не согласился о чем сделал запись. согласно моему трудовому договору мой должностной оклад составляет 62000 руб. я подал исковое заявление в суд в течении месяца со дня выхода приказа. Судом был отменен пункт приказа где был указан оклад в 7000 руб. и обязал работодателя восстановить мне ранее действующий оклад. пока шли суды меня сократили. я подал иск о перерасчете з/п за то время когда мне выплачивалась з/п из расчета 7000 руб. в течении одного месяца после вступления решения суда в законную силу, но работодатель заявил, что я просрочил срок исковой давности поскольку с момента как я узнал, что мне выплачивается з/п из расчета 7000 руб. до момента когда я подал иск о перерасчете з/п прошло более чем 6 месяцев. Прав ли работодатель и какие теперь мои действия.
В Вашей ситуации необходимо проанализировать ход судебного дела и проанализировать Ваши документы. Обращайтесь за личной консультацией. Мы сами находимся в Перми. Наши контакты у Вас в чате.
Да, работодатель заявил это в суде. Суд запросил с меня заявление о восстановлении срока исковой давности, хотя в суде я заявил, что не признаю пропуска срока исковой давности. Нужно ли писать такое заявление, не будет ли оно являться признанием пропуска мной срока исковой давности.