Надо ли отвечать на это уведомление и надо ли идти и писать обязательную

Здравствуйте Ольга.

В такой ситуации работодатель обязан провести расследование несчастного случая, но при этом оформить проведение согласно требованиям законодательства РФ. в рамках этого и выяснять все обстоятельства произошедшего.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ольга!

Работадатель не выдает мне акты а прислал увидомление о том, что я должна придти и дать объяснительную

 Для установления причин травмы работодатель обязан провести расследование  по данному факту, согласно ст. 227 ТК РФ:
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Ваша травма признается несчастным случаем на производстве, если произошла при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (абзац 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ):

— телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.

При этом работодатель:

— немедленно организовывает первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию (абзац 2 ч.1 ст. 228 ТК РФ);

— принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц (абзац 3 ч.  1 ст. 228 ТК РФ);

— сохраняет до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — фиксирует сложившуюся обстановку (составляет схемы, проводит фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) (абзац 4 ч. 1 ст. 228 ТК РФ);

— информирует о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных НПА РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего (абзац 5  ч. 1 ст. 228 ТК РФ);

— принимает иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования НС и оформлению материалов расследования (абзац 6 ч. 1 ст. 228 ТК РФ);

— для расследования несчастного случая незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (ч. 1 ст. 229 ТК РФ);

— комиссия проводит расследование и оформление НС в соответствии со ст. 229.1, ст. 229.2, ст. 230 ТК РФ (государственный инспектор труда в порядке, предусмотренном ст. 229.3 ТК) и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н;

— по окончанию расследования и оформления материалов регистрирует НС в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ и направляет при необходимости акт (копии актов) о расследовании НС и копии материалов в органы, указанные в ч. 2 и 3 ст. 230.1 ТК РФ;

— по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего направляет сообщение о последствиях несчастного случая и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев, в надзорные органы, в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ.

Следовательно, для этих целей Вы можете давать пояснения, знакомиться с материалами расследования, опротестовывать заключение.

Заставить Вас давать такие пояснения работодатель не вправе, тем более если они могут быть использованы против Вас. (ст. 51 Конституции РФ)

Даже если Вы несвоевременно сообщили о травме, работодатель обязан по Вашему заявлению провести расследование.

Ст. 229.1 ТК РФ:

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.