В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Т.е. отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Соответственно, отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ним до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а затем прервать данный отпуск и выйти на работу.
Чтобы совмещать уход за ребенком и работу у прежнего работодателя, нужно сначала уйти в отпуск по уходу за ребенком, а затем прервать его и выйти на работу.
Отец ребенка должен в таком случае сначала подать своему работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, затем заявление о назначении выплаты в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком, далее надо уйти в отпуск, а затем перед выходом на работу — написать работодателю заявление о прерывании или досрочном прекращении данного отпуска.
в продолжение моего ответа
Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Но его не берут в расчет при назначении досрочной пенсии.
Более подробно вопрос можете изучить тут:
объясняем.рф/articles/useful/vkhodit-li-dekretnyy-otpusk-v-trudovoy-i-strakhovoy-stazh/
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю удачи.
в продолжении моего ответа
Таким образом период вашего нахождения в отпуске в специальный стаж не войдет, а после выхода из отпуска вы продолжите накапливать стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию. Основание - ч. 5 ст. 256 ТК РФ
Данный факт подтверждает также п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30