Я работающий пенсионер, работаю дежурным электриком на районной отопительной котельной по разовому контракту на время отопительного сезона с 15 октября по 15 апреля на окладе

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возник вопрос по следующей ситуации. Работаем с коллегой в графике 2/2. На время её отпуска мной было отработано дополнительно 5 смен. То есть вместо стандартных 165 часов, отработано 231. Должен ли работодатель оплатить дополнительно эти отработанные часы?

являюсь ветераном подразделений особого риска. Работаю. Пенсионер по старости. (67 лет). взял отпуск 14 суток как ликвидатор ядерной аварии на кораблях ВМФ. СФР отказало в оплате. Причина – пенсия от МО. Положена ли оплата и как с ними бороться, если – да.

Удержали с заработной платы 42.000 руб лей. Работаю дежурной, по графику два через два, одну дневную и одну ночную смену. С окладом в 13.707 руб. В мае бухгалтерия без моего согласия удержала с моей заработной платы 42.000 руб. Как итог, я получила заработную плату 53.000 руб ( из них 29.000 - это аванс, а остаток - это зарплата) В расчётном листе за май точная сумма удержания нигде не указана, вместо этого всё вычли при помощи системы сторно. По словам бухгалтера программа неправильно насчитала часы, прибавив ночные часы к общему количеству часов отработанных за месяц. Из-за этой ошибки, например в апреле, мне по окладу было начислено 52 лишних часа. Однако стимулирующие за апрель были указаны за 204 часа которые я фактически отработала, а вот северные надбавки и повышающий коэффициент были начислены всего на 14 смен то есть приблизительно 167 часов. А срок удержания за март месяц к концу мая уже истёк. То есть меня вообще не должны были в мае удерживать за март, тем более без моего соглашения и без распоряжения директора.

Здравствуйте. 04.06.2026 заключил договор ГПХ как физ лицо с компанией А. 08.06.2026 уволился с работы с компании Б (приказ об увольнении от 08.06.2026), где работал по трудовому договору. 08.06.2026 открыл больничный. Трудовой стаж 15 лет. Во время больничного планирую оказывать услуги по договору ГПХ в компании А. Какие есть риски, что СФР проверит оказывал ли я услуги по договору ГПХ во время больничного? И есть ли эти риски? Стоит ли рисковать?