Нашел работу, работаю второй день, зп уже получил за прошлый день. Никаких бумажек я не подписывал и вообще с руководством не виделся.Работа не то чтобы понравилась и уже не хочу здесь работат. Нужно ли мне сообщить руководству об увольнении? или что сделать?
Ваше положение в данной ситуации можно рассмотреть в контексте Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Согласно статье 84.1 ТК РФ, трудовой договор является обязательным, даже если он не был подписан в письменной форме. Ваша работа на протяжении двух дней и получение заработной платы могут свидетельствовать о том, что трудовой договор был фактически заключен (пункт 1 статьи 67 ТК РФ).
Если вы решили прекратить трудовые отношения, то, согласно статье 80 ТК РФ, вам следует уведомить работодателя об увольнении. В вашей ситуации, даже если срок работы короткий и вы не подписывали никаких документов, лучше всего сделать это в письменной форме. Стандартный срок уведомления составляет две недели (статья 80 ТК РФ), однако в случае, если вы находитесь на испытательном сроке, можно уволиться с меньшим уведомлением.
В любом случае рекомендуется написать заявление об увольнении и согласовать его с руководством, даже если ваше увольнение является краткосрочным. Это поможет избежать недоразумений и оградит вас от возможных нарушений при окончательном расчёте.
При необходимости, всегда стоит обратиться за консультацией к юристу, особенно если у вас есть сомнения относительно своих прав и обязанностей в этой ситуации.
