Можно ли работать в фикс-прайс не полный день?

Сделала фгдс. Выдали письменное заключение с фото из видео обследования на том же листе. Отдать видео могут только в виде флеш канты , за которую которого нужно заплатить 900 р. В прайсе медицинского центра есть такая услуга - видео обследование на цифровом носителе. На сколько это правомерно? Можно ли как то получить видео бесплатно? "На почту не пересылаем, у на такой слуги нет, т.к. это большой объем файла" - цитата.

31.03.24 отдала в ремонт ноутбук, мастер пришел на дом и составил сохранную расписку, где так же с обратной стороны указана оплаченная сумма за ремонт 15.000р. Ноутбук забрали. Далее сложилась такая ситуация, что мастер два-три месяца был на связи и говорил, что ждет нужные детали, затем перестал выходить на связь. По указанному в расписке номеру сначала не отвечали, потом ответил какой-то парень, который на протяжении нескольких недель говорил, что ноутбук передадут другому мастеру, но потом вовсе грубо ответил, что моему ноутбуку (дословно) уже ничего не поможет и скинул трубку. Перевели на женщину администратора, она передала ноутбук своему мастеру и постоянно откладывала дату сдачи готового ноутбука. В конце августа на обратной стороне была написала ею расписка о том, что до 15.09.24 они либо возвращают нерабочий ноутбук и уплаченную сумму в размере 15.000р, либо возвращают готовый ноутбук. По итогу после 15.09.24 женщина обещала через 10 дней отдать ноутбук, т.к. нужная деталь долго идет. После 25-26х числах 9го месяца сообщила, что ноутбук готов и можно забирать. 1. 10.24 узнала, можно ли будет приехать забрать ноутбук, на что мне ответила администратор, что она на больничном и сейчас отдать его не может. 14.10.24 администратор сообщила, что ноутбук у мастера и как только он его привезет, можно будет забирать. Сегодня 23.10.24, ни денег ни ноутбука до сих пор нет. Подскажите пожалуйста, можно ли вернуть и деньги и ноутбук?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У кандидата на работу в спортивное учреждение в справке об отсутствии судимости указаны статьи ст 290 ук рф, ст 64 ч.3 ук рф, ст.285 и ст. 69 ук рф. Как два года уже он освобожден условно-досрочно от наказания. Можно ли его принять на работу? Про статью 331 ТК РФ о запрете занимать педагогические должности с судимостью знаю. Но он не будет занимать именно педагогическую должность, просто работать в детском спортивном учреждении в службе безопасности. Я не очень понимаю, имеем ли мы право его принять с такими статьями. Ст.331 ТК РФ изчуила но так и не разобралась в ее применении к нашей ситуации. Спасибо за помощь.