1292 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1292 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Социальное обеспечение
  2. Пенсии и пособия

Могут ли меня уволить с работыс 3-ю раб.гр?

Могут ли меня уволить с работы,если я сейчас получила 3-ю рабочую группу инв-ти,могу ли я работать и получать пенсию,ато мне сказали:или пенсия,или работа.На вкк написано"Рациональное трудоустройство,при невозможности,направить на мсэк по месту жительства для определения гр.инвалидности."

Спасибо.

18 Апреля 2014, 09:33, вопрос №429820 Васильева Алёна, г. Крым
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Луиза
184
ответа
79
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Алена, здравствуйте.

В соответствии с
Федеральным законом № 181 — ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», если работающий человек получил инвалидность и условия его труда не соответствуют рекомендациям в
программе реабилитации, работодатель обязан предоставить ему должность,
соответствующую рекомендациям по условиям труда. Только если работодатель не
имеет возможности предоставить такую должность, работник может быть ­уволен. 

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
Санкт-Петербургский городской суд признал правомерным непредложение имеющейся вакансии, поскольку она была связана с тяжелыми условиями труда. Суд установил, что работница является инвалидом третьей группы и в силу состояния здоровья не могла быть переведена на указанную должность (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2010 N 15615)

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении
численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Относительно выбора «пенсия или работа» — Пенсионная реформа не отразится на объеме пенсий работающих пенсионеров: они смогут продолжать трудовую деятельность и при этом получать пенсионные выплаты в полном объеме независимо от уровня доходов, сообщили РИА Новости в среду в пресс-службе министерства труда и соцзащиты РФ.  источник РИА Новости ria.ru/economy/20130911/962504838.html#ixzz2zMbecGkC
Таким образом, работник в рассматриваемом случае может быть:

— уволен, если работодатель не может предоставить должность соответствующую рекомендациям по условиям труда;

— сокращен в соответствии со ст. 179  ТК РФ, так как преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

Примечание: работающих пенсионеров пенсии не лишили, поэтому отсутствует необходимость выбора «пенсия или работа»

19 Апреля 2014, 23:56
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.