Могут ли меня уволить с работы,если я сейчас получила 3-ю рабочую группу инв-ти,могу ли я работать и получать пенсию,ато мне сказали:или пенсия,или работа.На вкк написано"Рациональное трудоустройство,при невозможности,направить на мсэк по месту жительства для определения гр.инвалидности."
Спасибо.
Алена, здравствуйте.
В соответствии с
Федеральным законом № 181 — ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», если работающий человек получил инвалидность и условия его труда не соответствуют рекомендациям в
программе реабилитации, работодатель обязан предоставить ему должность,
соответствующую рекомендациям по условиям труда. Только если работодатель не
имеет возможности предоставить такую должность, работник может быть уволен.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
Санкт-Петербургский городской суд признал правомерным непредложение имеющейся вакансии, поскольку она была связана с тяжелыми условиями труда. Суд установил, что работница является инвалидом третьей группы и в силу состояния здоровья не могла быть переведена на указанную должность (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2010 N 15615)
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении
численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Относительно выбора «пенсия или работа» — Пенсионная реформа не отразится на объеме пенсий работающих пенсионеров: они смогут продолжать трудовую деятельность и при этом получать пенсионные выплаты в полном объеме независимо от уровня доходов, сообщили РИА Новости в среду в пресс-службе министерства труда и соцзащиты РФ. источник РИА Новости ria.ru/economy/20130911/962504838.html#ixzz2zMbecGkC
Таким образом, работник в рассматриваемом случае может быть:
— уволен, если работодатель не может предоставить должность соответствующую рекомендациям по условиям труда;
— сокращен в соответствии со ст. 179 ТК РФ, так как преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Примечание: работающих пенсионеров пенсии не лишили, поэтому отсутствует необходимость выбора «пенсия или работа»
