Продлится ли трудовой отпуск
Продляется ли трудовой отпуск если в его продолжительность входят выходные? Отпуск с 21 апреля по 4 мая, на сколько дней он должен быть продлен?
, ОЛЬГА, г. Краснодар
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Почему отпуск не продляется и за 2 мая?
Ольга, если Вы указываете в заявлении период отпуска ( в Вашем случае 21.04-04.05), то отпускные будут рассчитаны за 13 дней, т.к. 1 мая — нерабочий праздничный день.
Если бы Вы указали в заявлении «прошу предоставить… отпуск с 21.04.2014г. на 14 дней», то Ваш отпуск продлился бы до 05.05.2014г., отпускные получили бы за 14 дней.
С уважением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Ольга!
На майские праздники нерабочими праздничными днями являются только два: 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть в том случае, если отпуск затрагивает именно нерабочие праздничные дни, а не просто выходные, он продлевается. Выходные же включаются в число дней отпуска. Кроме того, право на продление отпуска возникает и в том случае, если во время отпуска работник заболел — это должно быть подтверждено листком нетрудоспособности.
В Ваш отпуск нерабочий праздничный день 1 мая значит Ваш отпуск переносится на 1 день, т.е. 5 мая последний день отпуска и 6 мая выходить на работу.
Удачи Вам!
Буду благодарна за отзыв!!
Похожие вопросы
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего отца?
Здравствуйте , подскажите могу ли я оформить выплаты на ребенка до 1,5 лет на мужа , при этом он останется работать а я ухаживать за ребенком . Не прервется ли трудовой стаж у жены ? И как все это правильно оформить
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент?
Добрый день!
Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином.
Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента.
Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положен ли отпуск по ранению при получении перелома руки на БЗ?
Здравствуйте! У меня такая ситуация, на БЗ получил перелом руки, выписка из ЖБД есть, но в ту часть в которой нахожусь пока не переведен, в процессе. Положен ли мне отпуск по ранению или же нужно ждать пока переведут до конца?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сохраняется ли отсрочка от призыва при оформлении академического отпуска в аспирантуре?
Здравствуйте!
Мне 28 лет. Хотел бы получить юридическую консультацию по вопросу сохранения отсрочки от призыва на срочную военную службу при оформлении академического отпуска в аспирантуре.
Моя ситуация:
Во время обучения в бакалавриате после окончания 3-го курса я взял академический отпуск на один год. После его завершения по собственному заявлению повторно начал обучение на 3-м курсе. Впоследствии успешно окончил бакалавриат.
После бакалавриата поступил в магистратуру и успешно её окончил.
Затем поступил в аспирантуру на трёхлетнюю программу обучения. В настоящее время обучаюсь на 3-м году аспирантуры.
Сейчас рассматриваю возможность оформления академического отпуска в аспирантуре сроком на один год.
Меня интересуют следующие вопросы:
Сохранится ли у меня право на отсрочку от призыва на срочную военную службу, если я оформлю академический отпуск в аспирантуре на один год?
Учитывается ли академический отпуск, который я ранее использовал в бакалавриате, при определении права на сохранение отсрочки в аспирантуре?
Может ли повлиять на мою нынешнюю отсрочку тот факт, что после академического отпуска в бакалавриате я повторно обучался на 3-м курсе, из-за чего общий срок обучения увеличился?
Если академический отпуск будет оформлен на третьем году трёхлетней аспирантуры, сохранится ли отсрочка на весь период академического отпуска и последующего завершения обучения?
Существуют ли в моей ситуации юридические основания для прекращения отсрочки и призыва на военную службу до достижения 30 лет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дают ли отпуск по спецконтракту после шести месяцев службы?
Отпустят ли в отпуск по спецконтракту прошло пол года
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ольга! Не продлевается за 2 мая, потому что по закону нерабочий праздничный день только 1 мая, а 2 мая это просто выходной, а выходные по закону входят в дни отпуска!