Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно Вашего письменного заявления о оставлении графика работы 5/2 согласно заключённого трудового договора и ваших семейных обстоятельств Вы просите пойти Вам на встречу и т.д.
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и дать официальный письменный ответ.
Любые изменения условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Без вашего письменного согласия, Вас перевести на другой график работы работодатель в одностороннем порядке не имеет юридических оснований.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня