Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В моё случае он внес уже запись вчера, но сама работа мне не понравилась что мне делать теперь?
Добрый день. Может ли работодатель вносить запись о приёме на работу в электронную трудовую книжку без подписанного трудового договора? В моё случае он внес уже запись вчера , но сама работа мне не понравилась что мне делать теперь?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
Таким образом, исключить межличностные отношения и на основании ст.66.1 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя.
Заявление о расторжении трудового договора подаёте работодателю не позднее чем за две недели (в двух экземплярах, один экземпляр работодателю, второй экземпляр Вам с входящим номером и датой о принятии первого экземпляра).Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника если работник не отзовёт своё заявление о расторжении трудового договора до увольнения.
Доброго Вам дня