По производственному календарю в месяц получается 21 день и 168 часов. По моему графику сменности получается 20 дней и 160 часов. Нужно ли дорабатывать ещё 8 часов? И законно ли привлекать к отработке недостающих часов в выходной день (выходной по графику сменности)?
Здравствуйте, Александр!
Здесь надо выяснить, применяется ли у Вас суммированный учет рабочего времени и с каким учетным периодом, согласно ст. 104 ТК РФ?
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Т.е., если у Вас суммированный учет рабочего времени с периодом 3 мес, то за один месяц недоработка (переработка) не учитываются, а вычисляется по окончании учетного периода.
Если у Вас сменный график работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, то недоработка — не Ваша вина, а работодателя, который не обеспечил предоставление Вам возможности выработать норму рабочего времени.
Тем не менее, если у Вас имеется недоработка, то согласно ст. 155 ТК РФ:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Если же вины работодателя и работника нет, то оплата производится из расчета не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
И законно ли привлекать к отработке недостающих часов в выходной день (выходной по графику сменности)?
Здесь надо смотреть конкретно какие действия по «отработке» недостающих часов предпринимаются.
Если у Вас в трудовом договоре указано, что Вы привлекаетесь к работе согласно графика сменности, то Вам вправе поставить смену, т.е внести изменения в график, с доведением его Вам.
Тогда (например, при смене 24 часа), у Вас вполне может образоваться переработка. В таком случае, надо смотреть, есть ли в Ваше письменное согласие (в том числе в трудовом договоре или в доп.соглашении к ТД) на привлечение Вас к сверхурочной работе.
Поэтому, однозначно сказать, не видя документов, прав или нет работодатель, пока не могу.
Действия работодателя направлены, скорее всего на то, чтобы не урезать Вам ЗП по тем основаниям, которые я указал Вам.
Либо, наоборот, на то, чтобы не платить Вам средний заработок, который может оказаться выше, чем ЗП за месяц, поскольку в СЗП могут входить выплаты (ежеквартальные, годовые премии, едв и др.), не входящие в ежемесячную заработную плату.
Здравствуйте Александр.
… И законно ли привлекать к отработке недостающих часов в выходной день (выходной по графику сменности)?
Незаконно в данном случае в одностороннем порядке без согласия работника.
Согласно общим положениям законодательства РФ привлечение к работе в день, который для работника является выходным запрещается.
Это положения статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
И только в отдельных случаях с согласия работника это допустимо.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/
Из статьи следует:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/
Из статьи следует:
Видами времени отдыха являются:
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Из статьи следует:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере…
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… в месяц получается 21 день и 168 часов. По моему графику сменности получается 20 дней и 160 часов. Нужно ли дорабатывать ещё 8 часов? ..
График должен составляться так. чтобы полностью отрабатывалась норма рабочего времени, в случае если работник не выполняет норму не по своей вине, работодатель обязан выплатить ему средний заработок.
ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3574aaee4aa5a0b4e8c7ea6a42cedb20fda11f3b/
Т.е. следует исходить из причин, по которым образовалась «недоработка».
Но также согласно если по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет, и для того, чтобы с продолжительность рабочего времени за учетный период, в рамках учетного периода можно производить взаимозачет переработанных и недоработанных часов.
Приведу следующий пример:
Например, сотрудник с графиком 2/2 (2 рабочих дня по 12 часов и 2 выходных) может за неделю отработать как 48 (4 рабочих дня), так и 36 часов (3 рабочих дня). При суммированном учете эти часы нельзя рассматривать как «переработку» или «недоработку» – они подлежат взаимозачету.
далее можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.trudohrana.ru/question/4294180331-qqq-19-m3-mojem-my-privlech-rabotnika-dorabotat-chasy
Соответственно должен быть произведён взаимозачёт, если установлен суммированный учёт рабочего времени.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается законодательство приведённое выше мной в предыдущих ответах и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше основания и и положения законодательства РФ, потребовать приведения в соответствии с законом трудовые отношения путем издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа не позднее трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
В таком случае, при невыполнении норм труда, по вине работодателя, он вправе оплачивать по СЗП.
Если вины ничьей нет, т.е. по графику так получается, что в одном месяце у Вас недоработка (в другом может быть переработка), то оплата производится из расчета не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Т.е Вам могут «урезать» ЗП.
Чтобы этого не произошло, конечно, лучше доработать до нормы.
И работодатель в ваших же интересах может поставить Вам дополнительную смену, соблюдая установленный порядок (внесение изменения в график, согласование с профсоюзом, доведение работнику).