Здравствуйте! У нас на работе есть 2 графика.Один официальный 2/2 под которым мы расписываемся и который совпадает с табелем.Второй лежит на рабочем месте 4/4 по которому мы работаем фактически.27.10.2012 я не вышел на работу,по официальному графику у меня выходной,за это меня лишили премии. Не поздно ли обжаловать это депремирование и как это лучше сделать,через Роструд или достаточно будет отдела охраны труда предприятия?
Добрый день!
Премирование - это право работодателя, поскольку относится к стимулирующим выплатам. Премирование осуществляется на основании положения о премировании на предприятии или ином локальном нормативно-правовом акте (ст. 135, 191 ТК РФ). Право на премию возникает исключительно по основаниям, указанным в положении. Как правило, основанием является выполнение определенных показателей, без нарушений в работе сотрудника трудового законодательства, включая также правила внутреннего трудового распорядка. Если Вы не нарушали установленные правила, в полной мере исполняли возложенную на Вас трудовую функцию, то депремирование не законно. Исходя из вопроса, Вы не нарушали официальный график, следовательно можете обжаловать решение работодателя. Можно, конечно, начать с отдела охраны труда, но он вряд ли пойдет против мнения начальства, если действия начальства не просто ошибка, а совершены с намерением. Работодатель сможет воспротивиться и тогда Ваше обращение не будет удовлетворено. Лучше - в трудовую инспекцию.
3 месяца должно пройти с того момента когда вы узнали о том, что вас лишили премии- получили расчетный лист, или заработную плату,- это для обращения в суд.
Для начальника более жесткими будет обжалование в Инспекцию по труду, чем на предприятие, а вообще всегда лучше в суд.
Но вы имеете право подать свою жалобу в любой из указанных органов, но самым объективным будет все же суд.
Здравствуйте Любовь Юрьевна! А то что пишу заявление на увольнение это не помеха?Или же могу паралельно написать 2 заявления?
Добрый вечер!
В соответствии со статьёй 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но для начала, начните с обращения в Государственную инспекцию труда, они проведут независимое раследование и возможно уже после этого, ваши права будут восстановлены.
А не поздно ли обжаловать,ведь с момента не выхода на работу прошло 3 месяца?Не повлияет ли заявление на увольнение на решение этого вопроса? И последствия моего обращения в отдел охраны или Роструд будут более жесткие для начальника?
Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено. Полагаю, что можно обратиться с иском, указав, например, что Вы узнали о нарушении Ваших прав только сейчас. Только нужно связно обосновать. Обычно, если обращаешься не через год, к примеру, после проблемы, судьи считают оправданным возможность обращения. Кроме того, последствия пропуска срока применяются только по заявлению процессуального оппонента. Увольнение не мешает требованию. Если право нарушено, то оно должно быть восстановлено, а увольнение - результат реализации других Ваших прав. Обращение в контролирующие органы - основание для внеплановой проверки деятельности работодателя, поэтому последствия для него непредсказуемы.