Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кроме этого работадатель открыл новый обьект не в моем городе и в принудительном порядке отправляет туда работать 15 дней без выходных
Доброго времени. У меня график работы день-ночь-отсыпной-выходной, работодатель пытается заставить работать без выходного... То есть день-ночь-отсыпной... На какие статьи я могу указать что он делает это противоправно и какое заявление или служебную записку я могу написать что отказываюсь так работать... Кроме этого работадатель открыл новый обьект не в моем городе и в принудительном порядке отправляет туда работать 15 дней без выходных... После возращания, от туда дает всего 2-3 выходных и требут выхода на работу... Законно ли это если я не работаю вахтовым методом.
Здравствуйте Андрей.
У меня график работы день-ночь-отсыпной-выходной, работодатель пытается заставить работать без выходного..
ТК РФ Статья 111. Выходные дни.
Из статьи следует:
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57d0380478e89e33fc2a3d64af96b7d7793be7c6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если вести речь о сменном режиме работы.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Т.е. междусменный отдых должен предоставляться в обязательном порядке.
В случае, когда установлен сменный режим работы, следует вести речь именно о междусменном отдыхе, что будет более корректным.
При этом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Требования установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Также Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/dbbd1f0228f5f32a776630dd5a6a2f74e5df1e9b/
Из Приказа следует:
Если эта норма соблюдается работодателем, то нарушений указанных требований нет, если же данная норма им не соблюдается имеется нарушение требований приведённого выше законодательства РФ, а также прав и интересов работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если это командировка, то в рамках закона предусмотрены соответствующий порядок, и основания для направления работника в командировку, которые работодатель обязан исполнять, иное будет являться нарушением.
Понятие командировки указано в статье ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/
Из статьи следует:
Также порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), можете с ним ознакомиться полностью по этой ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80737/
С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/20f26d6f52c6bf331795839d40a065b6cb0fb84c/
При направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов.
Сумма определяется исходя из продолжительности, стоимости проезда, примерных расходов на оплату жилья, суточных если таковые установлены Положением о командировках (выше приложил типовую форму Роструда) в организации.
Порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом (Положением о командировках) в соответствии с законом.
С дополнительными разъяснениями также можете ознакомиться по следующим ссылкам:
Примерный расчет среднего заработка приведен здесь:https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/raschet_srednego_zarabotka_dlya_komandirovki/
Соответственно оформляется приказ согласно которому производят выплаты, с приказом работника обязательно следует ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.