8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Взимание части зарплаты

Здравствуйте. Я работаю у ИП. Менеджер отдела продаж. У нас оклад-6000,эта сумма и указывалась в справке о доходе. Я попросила напечатать мне 2НДФЛ за 2014 год,и в этой справке стоит сумма 7200-за январь,февраль,март. Звоню в бухгалтерию,прошу чтобперерасчет сделали,а мне отвечают-директор приказал за эти 3 мес платить по 6000,а с апреля уже будет 7200. Причем,подоходный налог насчитывался с 7200,а брался с наших несчастных 6000. Что мне делать и как получить свои деньги? Какой статьей я могу руководствоваться? Работа хорошая,интересная,терять ее не хотелось бы.... Спасибо.А,и еще: нам не выдают на руки трудовой договор,хотя мы не раз уже просили. И никакие накладные о получении зарплаты мы не получаем уже месяца три,а до этого присылали нам на подпись ведомости наших зарплат,то что мы получаем -оклад плюс проценты. Т.е.6000-это официально,все остальное-неофициально,это где-то около 2-3 тысяч рублей. Еще раз спасибо.Жду ответа.

Показать полностью
, Татьяна, г. Нижний Новгород
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день, Татьяна!

Я правильно понимаю, что за спорные 3 месяца Вы в принципе не расплачивались в получении заработной платы? Если это так, тогда можете взыскать всю сумму 7200 руб., если расписывались в получении 7200 руб., тогда что-то взыскать не получится. 

Что касается выдачи экземпляра трудового договора, то его должны были Вам выдать сразу:

Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.


0
0
0
0
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Татьяна!

Взыскать невыплаченную ЗП можно только в судебном порядке. То есть, вам надо сначала обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой произвести перерасчет и угрозой последующего обращения в суд.

Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

То есть, вы вправе требовать от работодателя выдачи всех, документов, связанных с работой. Если в выдаче откажут, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

0
0
0
0
Лина Быстрова
Лина Быстрова
Юрист, г. Рязань

Уважаемая Татьяна! В Вашем случае «Работа хорошая, интересная, терять ее не хотелось бы..»  только терпите, а в остальном, Ваше руководства нарушило Ваши права и Вы имеете полное право подать заявление в суд, в комиссию по трудовым спорам и (или) в прокуратуру.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ Вы вправе требовать от руководителя выдачи Вам своего экземпляра трудового договора. Он обязан Вам его выдать в течении трех дней с момента получения от Вас заявления. ПО поводу денежных средств, я так понимаю, Вы получали 6 000 рублей и расписывались только за 6 000 рублей. Тогда на основании выданной Вам справки «НДФЛ, Вы имеете право через суд взыскать не выданную Вам сумму.

0
0
0
0
Анжела Мусина
Анжела Мусина
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Татьяна.

Что мне делать и как получить свои деньги?

Поговорите с работодателем на чистоту, если не получится, то придется обращаться в суд.

Какой статьей я могу руководствоваться?

ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

а также 

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

т.е. удержания из заработной платы могут делать только в предусмотренных законом случаях.

0
0
0
0
Виктор Котов
Виктор Котов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Нарушение порядка выплаты зарплаты (невыплата в срок, не в полном объеме) является грубым нарушением ном ТК РФ. Если Вы расписывались за получение зарплаты в размере 6000 руб. в ведомости, и у Вас есть справка, подтверждающая что Ваша зарплата — 7200, то здесь прямое нарушение ТК. По данному вопросу Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию по труду, которая полномочна привлечь работодателя к ответственности и обязать его выплатить Вам невыплаченную зарплату. В суд Вы можете подать иск о взыскании зарплаты в полном объеме только за последние 3 мес. до подачи иска. Однако, такие обращения, разумеется, не порадуют работодателя, и вероятнее всего Вам придется искать новое место.

   

Если же Вы
рассчитываете уладить вопрос с работодателем лично, то предъявите ему
нижеуказанные статьи ТК РФ:

Ст.2:

Исходя из общепризнанных
принципов и норм международного права и в соответствии с
Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
признаются:

обеспечение права
каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой
заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него
самого и его семьи

Ст.4:

К принудительному
труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой
применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как
в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право
отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением
установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном
размере;

ст.21:

Работник имеет
право на:

своевременную и в
полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Ст.22:


Работодатель
обязан:

выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

А также ст.5.27 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях – «Нарушение
законодательства о труде и об охране труда», по которой работодателя могут
привлечь к ответ-ти:

влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.


0
0
0
0
Любовь Давлятчина
Любовь Давлятчина
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Татьяна, Вы сами все прекрасно понимаете, что действия работодателя не законы, но если вы не хотите терять данную работу, то данный конфликт придется решать  мирным путем, в противном случае работать тут Вам не дадут и создадут все условия, чтобы вы уволились.

так же вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, при этом попросить не разглашать работодателю сведения о том, по чьей жалобе проводиться проверка.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
, вопрос №4059609, Марина Владимировна Багряшова, г. Ангарск
700 ₽
Семейное право
Не должны ли приставы считать по средней зарплате по региону?
День добрый, я проживаю в городе Севастополь, являюсь плательщиком алиментов по суду в размере 25% от дохода. В 2023 году я не работал официально и перечислял алименты в размере 8000 тысяч рублей ежемесячно. На данный момент я не работаю официально, моя бывшая супруга обратилась к судебным приставам с тем что размер выплачиваемых алиментов мал, приставы вызвали меня чтобы я предоставил документы подтверждающие оплату и размер алиментов. После чего сделали перерасчет алиментов как безработному, исходя из средней зарплаты по Росси, которая на тот момент составляла 73 000 рублей в месяц, после чего я оказался еще должен более 200 000 тысяч алиментов, и приставы направили моё дело в суд. Из чего высчитываются алименты для без работного? Не должны ли приставы считать по средней зарплате по региону ?
, вопрос №4058985, Денис, с. Севастополь
Трудовое право
Должна ли быть разница в зарплате, как минимум, в выплате за выслугу лет?
Добрый день. При установлении МРОТ в 2024 г. выплату за выслугу лет вместе с доплатой мне включили как стимулирующую выплату в МРОТ.Есть ли смысл указывать данную стимулирующую выплату в локальных актах организации, если всем устанавливают доплату до МРОТ(и сотруднику проработавшему 10 лет и сотруднику проработавшему 1 год).Должна ли быть разница в зарплате, как минимум, в выплате за выслугу лет?
, вопрос №4058115, ИРИНЕ, г. Москва
3400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде?
В течение последних 8-ми месяцев я живу не в России. В связи с чем работодатель хочет перевести меня с моего трудового договора на договор самозанятого или ГПХ. Сейчас я на трудовом договоре. По бумагам я исправно хожу в офис, но мы договорились, что нет. Я директор по развитию интернет-магазина, работаю преимущественно в сфере IT, но занимаюсь и операционной деятельностью (вполне успешно на удаленке). Вряд я ли вернусь в Россию в ближайшее время, у меня здесь быт и девушка. Поэтому трудовой стаж и пенсия меня не волнуют. Я снялся с учета военкомата. Сделать это можно было только задним числом. Я подтвердил военкомату своё пребывание за пределами России, в то время как числился на "очном" трудовом договоре в своей компании. Из-за чего бухгалтер впала в панику - она опасается штрафов. Насколько опасения бухгалтера обоснованы? Каков размер штрафов? Что грозит компании? _________________________ Моя цель #1: понять свои переговорные позиции. Стоит ли мне переходить на самозанятость? Если буду переходить, я хочу предложить работодателю отдать мне часть налога, которую он платил за меня (тот самый соц. страх и пр.), что увеличит мою зарплату. Можно сказать, эту негативную ситуацию, я хочу сделать максимально позитивной. Моя цель #2: получить от вас договор самозанятого, который бы учитывал мои интересы и был максимально приближен к условиям Трудового кодекса РФ (оплачиваемый отпуск, гарантии зарплаты, больничные и т.п.), но при этом учитывал мой возможный статус самозанятого. Ищу ответы на следующие вопросы: 1. ГПХ или самозанятость - единственные выходы из этой ситуации или есть ещё какие-то типы договоров? 2. Возможно ли оформление договора на удаленную работу с сохранением трудового договора, учитывая мою текущую локацию за пределами России? Имею в виду по ТК РФ. 3. Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде? Желательно, без актов или с максимально простыми актами. 4. Какие могут быть риски и последствия для меня и для работодателя, если мы продолжим трудовые отношения в старом стиле. 5. Какие правовые последствия для меня могут быть, если работодатель односторонне изменит условия трудового договора? 6. Какие у меня обязательства перед российской налоговой, учитывая, что я живу не в России более полугода? Если я буду самозанятым.
, вопрос №4058101, Виктор, г. Москва
Трудовое право
Выплатят ли мне зарплату сегодня или ждать окончательного рассчета в день увольнения?
Здравствуйте. Завтра у меня посоедний рабочий день,а именно 26.03.Сегодня 25.03,день выплаты зарплаты.Выплатят ли мне зарплату сегодня или ждать окончательного рассчета в день увольнения?
, вопрос №4058008, Ксения, г. Москва
Дата обновления страницы 16.04.2014