Куда в таком случае обращаться?

Добрый вечер! Работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, но в последний рабочий день в письменном виде было отозвано, работодатель его принял, но не хотел подписывать. На просьбу вернуть заявление с подписью-отказал. А ответ прислав заявление об увольнении с подписью с отработкой в 2 недели , и заявление о переводе на данную должность сотрудника из этой же организации с числом на 3 дня раньше , чем кончился срок отработки. Приказ об увольнении и обходной лист были высланы накануне последнего рабочего дня. С того момента все разговоры, между сотрудником и отделом кадром записывались на аудиозапись.Руководителя это не остановило , он угрожает, что работать не даст и намерен создать невыносимые условия труда. Об ведении записи уведомлен , но это не мешает ему давать угрозы. Сразу следом начал требовать объяснительные по пустяковым делам, м намерениями лишать премии и дисциплинарными взысканиями. Куда в таком случае обращаться? Суд? Труд. Инспекция?