Как влияет отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней на учет северного стажа

Здравствуйте, согласно ст. 128 ТК РФ за сотрудниками, находящимися в отпуске без сохранения зарплаты, сохраняется место работы и должность вне зависимости от его продолжительности. Нахождение сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе более 14 календарных дней в году включается в стаж в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за работу в районах Крайнего Севера. Согласно Приказа Минтруда России от 22.11.1990 № 2 Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, п. 21.: При начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. П. 22 За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.