Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать уведомление о приёме на работу иностранца с РВП, если он уже уволился?
Добрый день!
Не отправляли уведомление о приеме иностранца с РВП,сегодня сотрудник уволился. Как быть с уведомлением в МВД?
Добрый день!
Если вы не отправили уведомление о приеме иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП), необходимо срочно обратиться в отдел миграции (МВД), чтобы прояснить ситуацию. Подготовьте все необходимые документы, связанные с иностранным гражданином (копия РВП, паспорт, документы, подтверждающие ваш статус). Если срок подачи уведомления уже истек, вам следует быть готовым к объяснению причин задержки. На месте объясните свою ситуацию, укажите на увольнение сотрудника. Это может помочь в смягчении последствий.
Анастасия, добрый день.
Не отправляли уведомление о приеме иностранца с РВП,
Несмотря на данное обстоятельство Вы в любом случае обязаны подать уведомление о его увольнении.
Тот факт, что Вы не было уведомления о его приеме с Вас не снимает обязанности подачи уведомления о расторжении с ним трудового договора.
За отсутствие уведомления Вам грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Тут вы можете попробовать сослаться на малозначительность совершенного нарушения, однако с учетом складывающейся практики вероятность избежать наказания по данному основанию практически маловероятно.
На это и ссылайтесь.
При этом с учетом указанных обстоятельств Вы можете занять позицию, основанную на том, что
отсутствует существенная угроза охраняемым правоотношениям и нарушение прав иных лиц, что позволяет признать нарушение малозначительным.
И на этом основании просить освободить от ответственности.
Шансы, как уже сказал не велики, но они есть.
Например, Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 09.10.2019 по делу N А69-1238/2019