Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В общей сумме согласно трудовому договору, мой отпуск составляет 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска
Добрый день! Меня зовут Людмила! Я работаю в НИИ наркологии, государственное бюджетное учреждение, федерального значения. Я медицинский психолог, работаю в условиях вредности, имею за это дополнительно оплачиваемый отпуск 35 дней. В общей сумме согласно трудовому договору, мой отпуск составляет 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска. Наш отдел кадров решил, что из нашего отпуска общего при расчете количества предоставляемы дней отпуска надо сразу отнимать 6 дней. То есть от 63 - 6= 57 дней. Как они говорят, ваш фактический отпуск 57 дней, потому что вы не работали во вредных условиях 2 месяца, и дни отпуска во фактически отработанное время не входят. Более того, после того, как я последние два года отстаивала 63 дня отпуска, и мне его давали. Пост фактум выясняется, что некоторое количество дней по своим документам они мне давали авансом, так, что отпуск этой осенью я полностью задолжала, и мне его не предоставили, и еще обвинили , что мне дали авансом без моего ведома и письменного согласия отпуск в счет следующего 25 года. И мой долг по отпуску составил уже около 20 дней. Отдел кадров отстаивает правомерность своих действий. Могли бы вы мне пояснить со ссылкой на законы ТК РФ и с соответствующими строчками из закона подтверждающими их нарушения или правомерность. Спасибо.
- Проблемы с отпуском.docx
Здравствуйте, Людмила! Благодарю вас за развернутое описание ситуации. Постараюсь помочь вам разобраться в вопросе предоставления отпуска.
Ваш отпуск состоит из основного (28 дней) и дополнительного отпуска (35 дней), что в сумме составляет 63 дня. Учитывая работу в условиях вредности, ваша ситуация регулируется положениями Трудового кодекса РФ, в частности ст. 117 и 121 ТК РФ.
Статья 117 ТК РФ предусматривает, что работники, работающие во вредных условиях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, пропорциональный времени, отработанному в таких условиях. Если вы не работали во вредных условиях в течение 2 месяцев, количество дней дополнительного отпуска действительно должно быть пересчитано пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ст. 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Авансирование отпуска без вашего письменного согласия не является правомерным. Работодатель обязан учитывать письменное согласие работника на предоставление отпуска авансом.
Таким образом, если отпуск предоставлялся «авансом» без вашего письменного согласия, это нарушение. Рекомендую обратиться письменно в отдел кадров с запросом на разъяснение оснований их расчетов и действий, ссылаясь на вышеупомянутые статьи ТК РФ.
Для более детальной консультации и возможной подготовки претензий рекомендую обратиться ко мне в чат: pravoved.ru/lawyer/3882436/