Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение к трудовому договору и каков порядок отзыва с удаленной работы?
Пишем на работе каждый квартал заявление на удалённую работу, делают доп.соглашения. Фактически работаем не удаленно, а в офисе и фактически не разрешают работать удаленно. Я из Белгорода, у нас введен режим ЧС, постоянно обстреливают, именно поэтому оформили удалёнку. Руководство говорит о том, что в любой момент могут вызвать нас на работу, я так понимаю, чтобы вызвать необходимо сделать приказ, это же не в устной форме всё. С точки зрения закона могу ли я отказаться ехать на работу и работать удаленно, ведь есть доп.соглашение к трудовому договору и каков порядок отзыва с удаленной работы? Просто я не понимаю зачем оформлена удалёнка, если мы работаем в офисе.
Здравствуйте!
Для перевода на обычный режим с постоянной дистанционной работы необходимо взять с работника заявление, издать приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Соглашение нужно, только если перевод работника оформляли доп.соглашением к трудовому договору о дистанционной работе (ст. 72, ч. 2 ст. 312. 1 ТК РФ )
Перевод с временной дистанционной работы по исключительным обстоятельствам после их устранения оформляется приказом и необходимо всех, кого касается , ознакомить с приказом под роспись.
Если у Вас остались вопросы либо появились новые (дополнительные), можете обращаться в личных сообщениях ( чат) .
Здравствуйте, Оксана!
Если у Вас есть дополнительное соглашение об удаленной работе, то выполнение его — Ваша обязанность и обязанность работодателя.
А вот здесь надо смотреть условия дополнительного соглашения — на какой срок оно заключено. В нем не должно быть — вдруг вызовут, а должен быть укан период на какой устанавливается удаленная работа. По истечении данного периода работник должен выйти на свое рабочее место.