Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать данное нарушение и стоит ли обращатся в инспекцию по труду
Здравствуйте, работала на предприятии, приняла решение уволится, имею не отгулянный отпуск 14 дней за прошлый год. В сентябре этого года с 16 числа ушла в отпуск по графику с последующим увольнением. Написала 16.09 заявление по собственному уволить 30.09. По прошествии двух недель сама позвонила поинтересоваться о том подписано ли мое заявление, на что получила ответ что оно якобы написано не корректно и нужно переписать его, где будет указана дата увольнения не 30.09,а 15.09(воскресенье) Вопрос не является ли это нарушением, увольнение задним числом с целью не выплаты компенсации за неотгулянный отпуск в прошлом году. Ведь по логике вещей у меня приняли это заявление, проверили и две недели молчали. Факт таких обманов на предприятии имеет место быть со стороны руководства. Как доказать данное нарушение и стоит ли обращатся в инспекцию по труду.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. имеются нарушения со стороны работодателя. Вам должны произвести все полагающиеся выплаты, в т.ч. за не использованный отпуск .
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Здравствуйте, Ольга!
стоит ли обращатся в инспекцию по труду.
Не стоит. ГИТ проверку проводить не будет, о чем будет Вам дан ответ (мораторий на 2024 год). лучше обратиться в прокуратуру с обращением на нарушение Ваших трудовых прав. Понадобится помощь в составлении документов обращайтесь ко мне в чат, проходите по ссылке: pravoved.ru/lawyer/1213967/