Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или же мне может что-то выплатить СФР?
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет на основном месте работы.
Также я работаю по совместительству удаленно в другой компании.
С 15.09 по 26.09 я находилась на больничном в связи с болезнью ребенка.
Работодатель с основного места работы отказывается оплачивать мне больничный, аргументируя это тем, что я и так нахожусь в отпуске.
Обязан ли выплатить мне что-то работодатель у которого я работаю по совместительству? Или же мне может что-то выплатить СФР?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Не формируется листок нетрудоспособности по уходу: в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Верховный Суд РФ, судьи отметили следующее.
Порядок оформления листков нетрудоспособности не содержит запрета на выдачу листков нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка другим родственникам, если по каким-либо причинам мать (находящаяся в отпуске по уходу за ним) не может осуществлять этот уход сама.
Кроме того, пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком – разные виды страхового обеспечения и носят разный характер. В связи с этим суд признал правомерным выплату пособия по нетрудоспособности отцу ребенка.
Таким образом, работодатель у которого Вы работаете по совместительству, должен оплатить три дня пособия и направить в СФР для оплаты пособия остальных календарных дней больничного листка нетрудоспособности.
Также, через свой личный кабинет на сайте СФР Вы можете самостоятельно обратиться для оплаты больничного листка нетрудоспособности.
Доброго Вам дня
