Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте я подписала контракт на один год без увольнения с основной работы, могу ли я уволиться по окончанию контракта и на какие правовые документы и приказы мне опираться?
Здравствуйте я подписала контракт на один год без увольнения с основной работы, могу ли я уволиться по окончанию контракта и на какие правовые документы и приказы мне опираться? Учитывая что место прохождения службы только на бумаге.
Здравствуйте.
В период мобилизации увольнение по окончанию контракта не предусмотрено в силу Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации.
При этом, если Вы женщина, то увольнение возможно при наличии у Вас детей до 16 лет в силу пункта 5 статьи 17 ФЗ О мобилизации и мобилизационной подготовке
5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте!
По окончании контракта в отсутствии детей в возрасте до 16 лет, как уже было сказано, нет оснований для увольнения по окончанию контракта.
Однако, необходимо учитывать что у женщин предельный возраст пребывания на военной службе в настоящее время — 45 лет (пункт 2 статьи 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.
Также есть возможность увольнения по основаниям, указанным в указе Президента ФР № 580дсп от 2023 г., в частности, по семейным обстоятельствам.
В случае, если есть проблемы со здоровьем у кого-либо из близких родственников (статья 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» допускает в этом качестве отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья) либо проблемы со здоровьем у Вас (для этого нужно освидетельствование по категории годности В — ограниченно годен к военной службе).
Тогда надо понимать следующее
В период мобилизации (он еще не окончен), безусловное увольнение по окончанию контракта невозможно, поскольку в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.22 года, действие контрактов продлено до окончания этого периода
Увольнение возможно только по указанным в этом Указе основаниям:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Как видите иных оснований пока не предусмотрено, поэтому служить придется до окончания периода мобилизации, после чего Вы будете уволены по окончанию срока службы, (ч. 1 ст. 51 Закона О воинской обязанности и военной службе № 53-фз от 19998 года) либо по иному, выбранному Вами основанию
Вот пример судебного решения по этому поводу
Дело № 2а-114/2022 Одинцовский гарнизонный военный суд
При этом, как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 18.07.24 года № 1784-О
Вместе с тем, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным и по семейным обстоятельствам.
Но есть ряд условий:
1. Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти
2. Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп)
Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.
Вчастности такое увольнение возможно в исключительных случаях и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.