Здравствуйте. Я работала в частной клинике. Уволилась недавно. При новом трудоустройстве на гос.службу требуют служебную характеристику с последнего места работы.
Там где работала, работодатель мне сказал , что характеристики он не выдает
Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставить характеристику в течение 3 рабочих дней после того, как ее запросил сотрудник, в том числе бывший (ст. 62 ТК РФ).
Если работодатель отказывается выдать характеристику, то его могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Здравствуйте, Ирина!
Составьте проект характеристики на себя сами, возможно это техническая проблема.
Направьте бывшему работодателю официальный запрос и приложите проект для рассмотрения и утверждения.
С уважением, Кириченко М.
Здравствуйте!
1. Правовая основа:
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не обязан выдавать характеристику по запросу бывшего сотрудника. Обязательными документами при увольнении являются трудовая книжка и справка о заработной плате.
2. Альтернативные варианты:
— Попросите у бывшего работодателя выдать вам справку с места работы, подтверждающую факт вашей трудовой деятельности, занимаемую должность и период работы.
— Если у вас сохранились копии положительных отзывов, благодарностей или иных документов, подтверждающих вашу успешную работу, предоставьте их.
3. Обращение к новому работодателю:
Объясните ситуацию новому работодателю. Уточните, может ли он принять альтернативные документы вместо характеристики.
4. Юридические действия:
Если новый работодатель настаивает на характеристике, вы можете:
— Направить письменный запрос бывшему работодателю с просьбой о выдаче характеристики.
— В случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия бывшего работодателя.
5. Составление характеристики:
Если все вышеуказанные меры не помогли, вы можете составить характеристику самостоятельно, указав свои достижения и компетенции. Однако помните, что такой документ не будет иметь официального статуса.
6. Медиация:
Попробуйте найти компромисс между бывшим и новым работодателем. Возможно, новый работодатель согласится на телефонный разговор с представителем бывшего места работы для подтверждения вашей квалификации.
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия характеристики может быть расценен как дискриминация, если эта характеристика не является обязательным требованием для данной должности согласно законодательству.
