Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер, являюсь инвалидом 3 группы, могу ли я отказаться работать в рабочую субботу?
Добрый вечер, являюсь инвалидом 3 группы, могу ли я отказаться работать в рабочую субботу? Работадатель ссылаеться на коллективный трудовой договор в котором прописано, 5 дневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц. Следовательно на неделе перед субботой сокращаеться рабочий день на 1 час, и рабочая суббота 5 часов. А мне тяжело работать 6 дней, лучше отрабоиаю 5 дней без сокращений рабочегт дня.
Здравствуйте!
Инвалидам 3 группы не устанавливается сокращенная рабочая неделя, они должны трудиться на равных с остальными работниками условиях – 40 рабочих часов в неделю. Однако без письменного согласия работодатель не имеет права привлекать таких сотрудников к внеурочной работе, а также в праздники, выходные дни, ночные смены.
Добрый вечер!
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 23, 92, 94, 224), работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР). Индивидуальная программа реабилитации:
Проверьте вашу ИПР. Если в ней указаны ограничения по продолжительности рабочей недели или рекомендации по режиму труда, вы имеете право требовать их соблюдения. Коллективный договор:
Хотя в коллективном договоре прописана рабочая суббота, для инвалидов могут быть предусмотрены исключения. Ознакомьтесь внимательно с этим документом. Переговоры с работодателем:
— Объясните работодателю вашу ситуацию и предложите альтернативный график.
— Предоставьте медицинское заключение о том, что работа 6 дней в неделю может негативно сказаться на вашем здоровье. Официальное обращение:
Если устные переговоры не помогли, напишите официальное заявление работодателю с просьбой пересмотреть ваш график работы в связи с инвалидностью.
Если работодатель отказывается идти навстречу, вы можете:
— Обратиться в профсоюз (если состоите в нем) за поддержкой.
— Подать жалобу в трудовую инспекцию.
— Обратиться в суд для защиты своих прав.
Предложите работодателю компромисс, например, отработать дополнительные часы в течение рабочей недели вместо выхода в субботу.
Если ваше состояние здоровья ухудшилось, рассмотрите возможность прохождения дополнительного медицинского освидетельствования для уточнения рекомендаций по условиям труда.
Работодатель не имеет права дискриминировать вас на основании инвалидности и обязан обеспечить условия труда, соответствующие вашему состоянию здоровья.
Основное при привлечении сотрудников-инвалидов работодатель должен:
-получить их письменное согласие;
-убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
-ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
Основное чтобы не было более 40 часов и как за работу в субботу платят. Из исходных данных решим.