Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

980 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
980 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Увольнение по собственному желанию не возвращает работодатель трудовую книжку

Добрый день. Хотела у вас проконсультироваться по следующему вопросу - работодатель не возвращает трудовую книжку: У меня муж увольняется с работы по собственному желанию, но ему отказываются вернуть трудовую книжку, ссылаясь на то что он должен подписать обходной лист, за все года работы в организации прорабом, хотя по трудовой он устроен как водитель-экспедитор, и официально только три месяца, плюс ко всему договор о материальной отвественности он тоже не подписывал, работодатель неоднократно нарушает условия трудового договора, не выдает зарплату и авансы в срок задержки по месяцу бывают, плюс ко всему в отпск сотрудников не отпускает и больничные не оплачиваются. А так же он отказывается оплатить мужу остаток заплаты за прошлый месяц, и часть заработынных денег за этот. Подскажите что можно сделать на какие статья и закон ссылаться, куда нужно обратиться?

15 Апреля 2014, 09:20, вопрос №426770 Анна, г. Барнаул
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергеева Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3006отзывов

    Здравствуйте, Анна.

    Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения. Не подписанный обходной лист не может быть основанием задержки выдачи трудовой. Супруг может написать жалобу в Трудовую инспекцию и обратиться в суд. 

    15 Апреля 2014, 09:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Григорьев Руслан

    Здравствуйте!  Пока ничего предпринимать не нужно. В день увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку,  расчет и по заявлению документы связанные с работой. 

    Вот если он этого не сделает в день увольнения,  то необходимо обращаться в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой,  невыплаченных сумм,  причитающихся работнику от работодателя,  компенсации за неотгуленный отпуск,  компенсации морального вреда. 

    Но,  если суммы заработка не начислялись,  то взыскать можно только за три месяца. Это срок исковой давности. 

    15 Апреля 2014, 09:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats