Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тогда, как весь завод работает сменно неделю через неделю
Добрый день. Работаю кладовщиком на заводе. Завод работает в две смены-дневная и вечерняя. Планируется взять второго кладовщика, но у нее маленький ребёнок. В этой связи мне предлагают работать на постоянной основе в вечернюю смену. Тогда, как весь завод работает сменно неделю через неделю. Правомерно ли это
Алиса, здравствуйте!
Ваш вопрос касается возможного нарушения трудового законодательства в части изменения условий труда. Вот что нужно учитывать:
1. Изменение условий труда:
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора (в том числе графика работы) возможно только по соглашению сторон. Это значит, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить ваш график на постоянную работу в вечернюю смену без вашего согласия.
2. Сменная работа:
Если по вашему трудовому договору предусмотрен сменный график (неделя через неделю, как работает весь завод), работодатель не может вас перевести на постоянную вечернюю смену без вашего согласия.
3. Особенности работы в вечернюю смену:
Работа в вечернюю или ночную смену имеет свои особенности. Труд в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается по повышенной ставке, что указано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Если вас переводят на постоянную вечернюю или ночную смену, должна быть соответствующая оплата.
4. Отказ от изменений:
Если вы не согласны с предложением постоянной вечерней смены, вы имеете полное право отказаться. Ваш отказ не может стать причиной для вашего увольнения.
Что делать:
— Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и убедитесь, что ваш график соответствует указанным условиям.
— Обсудите с работодателем вашу позицию, ссылаясь на требования трудового законодательства (статья 72 ТК РФ).
— Если работодатель настаивает на изменении графика, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Ваш работодатель не может без вашего согласия перевести вас на другой график работы, особенно если это нарушает условия вашего трудового договора.