Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У супруги 3 октября заканчивается отпуск по уходу за вторым ребёнком, и она должна выйти на работу
У супруги 3 октября заканчивается отпуск по уходу за вторым ребёнком, и она должна выйти на работу. Сейчас у неё второй месяц беременности, и уйти в новый декретный отпуск можно будет с 30 недель беременности. Средняя зарплата до выхода в текущий декретный отпуск составляла 30 тыс. руб.
Хотелось бы уточнить и, если возможно, получить расчеты в цифрах: какие финансовые потери понесёт супруга, если уволится до начала нового декретного отпуска? Также интересует, как прерывание стажа в данный момент повлияет на её права и льготы, включая возможное уменьшение декретных выплат и других пособий.
Здравствуйте Слава.
Хотелось бы уточнить и, если возможно, получить расчеты в цифрах: какие финансовые потери понесёт супруга, если уволится до начала нового декретного отпуска?
Финансовые потери будут заключаться в том, что она попросту не сможет получать пособия в рамках обязательного социального страхования, если будет являться неработающей, так как работающие по трудовому договору и состоящие в трудовых отношениях, подлежат обязательному социальному страхованию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Работающие официально. являются подлежащими обязательному социальному страхованию, соответственно имеют полное право оформить соответствующие отпуска, и пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Также предусмотрено единовременное по рождению ребёнка, но его могут получать и неработающие.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Неработающие таких выплат в рамках обязательного социального страхования, получать не могут по закону.
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Пособие при рождении ребенка могут получать в том числе и не подлежащие обязательному социальному страхованию в Соцфонде РФ, но только если оба родителя являются такими, если один из родителей работает он получает его по месту своей работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В случае, если она уволится, но при этом трудоустроится например к другому работодателю, то будет вновь подлежать обязательному социальному страхованию. соответственно у нее возникнет право на отпуск по беременности и родам с получением соответствующего пособия, а также отпуска по уходу за ребенком с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет, в рамках обязательного социального страхования.
При чем, порядок, основания и условий, предусмотренные законодательством РФ приведённым мной выше в предыдущем ответе, будут такие же для нее, в том числе относительно порядка расчета и начисления пособий.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.