Может ли ему отказать работодатель, если по графику у него отпуск с 28
Здравствуйте. Работник написал заявление 23.09.24 на отпуск с 30.09.24 на 5 календарных дней с последующим увольнением. Может ли ему отказать работодатель, если по графику у него отпуск с 28.10.24?
Уточнение от клиента
И когда должен быть написан приказ на увольнение?
, Юлия, г. Москва
Понятия отработки сейчас не существует.
Работник обязан предупредить о своем увольнении за две недели минимум. Меньший срок может быть предусмотрен соглашением сторон.
Если вы настаиваете на соблюдение 14 дней, то требуйте переписать заявление так, чтобы получилось минимум 14 дней до увольнения.
Если же работник отказывается — пишите ему письменный отказ в увольнении по причине нарушения требований ТК РФ и предложите указать новую дату увольнения не позднее 14 дней с момента уведомления.