8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Уволили по статье, получить письменное объяснение от отдела кадров

Уволили по статье, получить письменное объяснение от отдела кадров. Имеем ли право и по какой статте тк.

Спасибо

, Сергей, г. Москва
Роман Бонгин
Роман Бонгин
Юрист, г. Москва

Сергей, здравствуйте!

Да, у вас есть право запросить письменное объяснение от отдела кадров о причине увольнения, и это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Основные статьи, на которые можно опираться в этой ситуации:

1. Статья 62 ТК РФ – выдача копий документов, связанных с работой.

    — Работник имеет право получить копии документов, связанных с его работой, в том числе копию приказа об увольнении и письменные объяснения причин увольнения. Работодатель обязан предоставить эти документы по письменному запросу работника в течение трех рабочих дней.

2. Статья 84.1 ТК РФ – оформление прекращения трудового договора.

    — При увольнении работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа об увольнении, а также другие документы по запросу.

Как действовать:

— Напишите письменный запрос на имя работодателя или в отдел кадров с просьбой предоставить документы, подтверждающие основание и обстоятельства вашего увольнения.

— Укажите, что вы ссылаетесь на статью 62 ТК РФ, требуя копии всех документов, связанных с увольнением.

— Если в течение трех дней не получите ответа, у вас будет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на нарушение ваших прав.

Таким образом, по закону вы имеете полное право получить письменное объяснение от отдела кадров, а также другие документы, связанные с вашим увольнением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Хотелось бы узнать, должны ли они были предупредить о том, что увольнение по статье и предложить уволиться по собственному?
Здравствуйте! Такая ситуация, меня хотят уволить по статье, уведомили меня об этом тогда, когда уже сделали приказ. Я сразу же в этот день написала по собственному. Заявление приняли, но сказали, на усмотрение начальника. Хотелось бы узнать, должны ли они были предупредить о том, что увольнение по статье и предложить уволиться по собственному? Читала, что работодатель должен давать выбор...
, вопрос №4385644, Мальвина, г. Москва
Побои
По какой части и статье можно ее уволить?
В школе произошел конфликт на почве оскорбительного отношения ученика 6 класса, в адрес рабочей по комплексному обслуживанию зданий и помещений. Ученик 6 класса оскорбительно в нецензурной форме неоднократно затрагивал социальный статус рабочей по комплексному обслуживанию зданий и помещений. В связи с чем, классный руководитель и рабочая по комплексному обслуживанию зданий и помещений довели до сведения матери ученика 6 класса информацию о нарушении дисциплины ее сыном. Родители провели беседу с сыном, но положительного результата эта беседа не принесла. Тогда рабочей по комплексному обслуживанию зданий и помещений. обратилась к ученику 8 класса с просьбой поговорить с учеником 6 класса. В ходе разговора ученик 8 класса ударил ученика 6 класса. Отец ученика 6 класса напротив говорит, что в ходе проведения беседы с сыном пришел к выводу, что его сын не оскорблял рабочую по комплексному обслуживанию зданий и помещений. Говорит, что в школе началась травля его сына, дошло до избиения. Собирается обращаться в прокуратуру. Скажите как следует поступить школе, нужно ли уволить рабочую по комплексному обслуживанию зданий и помещений в данной ситуации, ведь она можно сказать подстрекла ученика 8 класса к разговору с учеником 6 класса? По какой части и статье можно ее уволить?
, вопрос №4385474, андрей, г. Москва
Защита прав работников
Не уволит ли меня по статье при этом работодатель?
Здравствуйте! Работодатель закрывает филиал в моем городе и сказал ездить в другой город работать три раза в неделю. Дорога в одну сторону занимает до трех часов. При этом работодатель не предоставляет корпоративного транспорта, то есть добирайся как хочешь. Я в корне не хочу работать в другом городе, мне это не удобно, но и по собственному желанию писать заявоение на увольнение не хочу. Работодатель собирается прислать доп. соглашение к договору, где будет прописан новый график работы. Уведомит за два месяца. Скажите, как мне себя вести? Могу ли я через два месяца не подписывать доп. договор? Не уволит ли меня по статье при этом работодатель?
, вопрос №4385357, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Я на работе попался пьяным, щас если я отработаю 2 недели отработки, они смогут уволить меня по статье?
Здравствуйте. Я на работе попался пьяным, щас если я отработаю 2 недели отработки, они смогут уволить меня по статье?
, вопрос №4385034, Айгиз, г. Москва
Защита прав потребителей
Но прежде чем подавать в суд-говорят, что сначала нужно составить письменную претензию в адрес исполнителя и указать в ней суть и сумму, которую заказчик, т.е
Здравствуйте. Кухонный гарнитур мне должны были привезти и установить 15 октября 2024г. По сегодняшний день он не установлен. Когда мне его установят, в акте выполненных работ я хочу написать - товар принял,позже сообщу о наличии или отсутствии недостатков. Я хочу взыскать с поставщика неустойку за просрочку (3 месяца), ну и моральный вред. Но прежде чем подавать в суд-говорят,что сначала нужно составить письменную претензию в адрес исполнителя и указать в ней суть и сумму,которую заказчик,т.е. я хочу от него получить. Если он не согласится-тогда подавать в суд. Подскажите,пожалуйста, что не правильно в моих действиях и на какую реальную сумму я могу рассчитывать,если сумма 210т.р. была отдана исполнителю 10.09.24, наличными
, вопрос №4384599, Евгений, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 21.09.2024