Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволили по статье, получить письменное объяснение от отдела кадров
Уволили по статье, получить письменное объяснение от отдела кадров. Имеем ли право и по какой статте тк.
Спасибо
Сергей, здравствуйте!
Да, у вас есть право запросить письменное объяснение от отдела кадров о причине увольнения, и это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Основные статьи, на которые можно опираться в этой ситуации:
1. Статья 62 ТК РФ – выдача копий документов, связанных с работой.
— Работник имеет право получить копии документов, связанных с его работой, в том числе копию приказа об увольнении и письменные объяснения причин увольнения. Работодатель обязан предоставить эти документы по письменному запросу работника в течение трех рабочих дней.
2. Статья 84.1 ТК РФ – оформление прекращения трудового договора.
— При увольнении работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа об увольнении, а также другие документы по запросу.
Как действовать:
— Напишите письменный запрос на имя работодателя или в отдел кадров с просьбой предоставить документы, подтверждающие основание и обстоятельства вашего увольнения.
— Укажите, что вы ссылаетесь на статью 62 ТК РФ, требуя копии всех документов, связанных с увольнением.
— Если в течение трех дней не получите ответа, у вас будет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на нарушение ваших прав.
Таким образом, по закону вы имеете полное право получить письменное объяснение от отдела кадров, а также другие документы, связанные с вашим увольнением.