Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И вообще законно она это все делает?
Здравствуйте. Заведующая детского сада заявила о том, что ей нечем платить зарплату, (детский сад не частный) она приняла решение о сокращении ставки всех воспитателей на 0,2%, помощников воспитателей на 0,5%. Т.о Но, детский сад будет работать в том же режиме 10,5 часов. Т.е Воспитатель остается без няни в 11:00. На вопрос -Кто будет приносить обеды, полдники, мыть посуду и полы, она ответила -Это будете выполнять вы!
Жалобы на заведующую родители писали многократно, но ей все сходит с рук. Сейчас у нас в саду работает 4 группы. Как и положено - на 1 группу 1 помощник воспитателя, но один помощник воспитателя уволился 2 месяца назад.Ясли остались без няни. На просьбу трудоустроить няню, заведующая дала отказ, заявив, что нет в бюджете денег .... Эту ставку она забрала себе. Помимо этого, заведующая очень грубо общается с сотрудниками, детьми. При детях неоднократно повышается голос, проскакивает брань.
Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться с этой проблемой ?
И вообще законно она это все делает?
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проверят законность действий заведующей, особенно в части сокращения ставок и условий труда.
Если заведующая грубо общается с сотрудниками и детьми, это может быть основанием для обращения в прокуратуру. Вы можете сообщить о нарушениях прав работников и детей.
Направьте жалобу в местное министерство образования или управление образования. Они должны следить за работой образовательных учреждений и могут вмешаться в ситуацию.
Что касается законности действий заведующей, то сокращение ставок без согласия работников и отсутствие помощника воспитателя в яслях может быть нарушением трудового законодательства и норм, регулирующих работу образовательных учреждений.