Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли это считаться прогулом?
Работаю 2/2. Был больничный. Больничный и закрывала во вторую смену. Сегодня должна была выходить на работу, но так как график составляется утром мне не не поставили смену. Со своим устно
начальником договорились, что я отработаю в другой день за сегодня. Будет ли это считаться прогулом?
Нет, это не будет считаться прогулом, если вы договорились с начальником о том, что отработаете день в другой смене, и ваше отсутствие сегодня согласовано с руководством.
Важно:
Договорённость с начальством: Раз уж вы устно договорились с вашим начальником о переносе смены, это освобождает вас от ответственности за сегодняшнее отсутствие. Однако для вашей безопасности и избегания возможных недоразумений, лучше попросить начальника подтвердить это письменно (например, по электронной почте или в мессенджере), чтобы у вас были доказательства договорённости.
Прогул согласно Трудовому кодексу РФ: Согласно ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Если ваше отсутствие согласовано с работодателем, это не является прогулом.
Порядок оформления: Желательно, чтобы смена и отработка в другой день были официально оформлены (например, заменой смены в графике или приказом). Это поможет избежать возможных споров о том, был ли ваш день работы правильно оформлен.
Что делать:
Лучше всего зафиксировать вашу договорённость с начальством письменно, чтобы избежать возможных вопросов в будущем.
Убедитесь, что в графике будет отражена ваша замена на другой день.
Таким образом, при согласовании с начальством это не будет считаться прогулом.