Добрый день, может ли руководитель запрещать общаться коллегам между собой (на рабочие и не рабочие темы) когда нет клиентов, а также запрещать сидеть в телефоне, когда пациентооборота нет?

Добрый день!

Здесь нет однозначного ответа – да или нет. Надо учитывать, что работодатель может устанавливать свои правила поведения и правила работы, которые работники обязаны соблюдать в течение рабочего времени. Иными словами, установить он может, вопрос – как дальше они будут применяться в отношении работников.

Какие могут быть последствия нарушения установленных правил о запрете общения на рабочем месте и т.п.? Работодатель, в рамках установленных законом инструментов, может только применить дисциплинарное взыскание.

При этом, согласно судебной практике, при определении того, насколько законны действия работодателя при наложении дисциплинарного взыскания, суд устанавливает наличие отрицательных последствий нарушения для работодателя (то есть, какие отрицательные последствия наступили для работодателя из-за совершенного нарушения). Вряд ли отдельные эпизоды общения на нерабочие темы могут принести сколько-нибудь существенные последствия, такие эпизоды будет сложно подвести под взыскания (наказания для работника). Вот если, допустим, работодатель задастся такой целью, будет фиксировать и отслеживать систематически факты общения и докажет то, что в результате этого снижается производительность, это влияет на результаты труда и т.д., тогда в этом будет какой-то смысл. Но, с моей точки зрения, это очень затратно, неэффективно и сложно доказуемо.

То есть, тут такой многоаспектный ответ на вопрос.

-------

Касательно замечаний – если кто-то делает вам замечания, он действует как работодатель. Как работодатель имеет право действовать только уполномоченной лицо. По умолчанию, супруга работодателя (официального) не является уполномоченным лицом, но работодатель может ее уполномочить, например, выдать доверенность.