Как рассчитывается пособие по беременности и родам при работе по совместительству?

Здравствуйте, Мария.

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя, в том числе и выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

Поэтому, работая по совместительству, Вы имеете право написать заявление на выплату пособия за ребенком о 1.5 лет. 

Добрый день!

Если работник уволился с основного места, закон не обязывает компанию переоформлять трудовой договор с совместителем и переводить его на основную работу (см. апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.03.2015 № 33-1271).

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

При этом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

В вашем же случае, вы приложите работодателю сведения о том, что работа по основному месту у вас прекращена, в связи с чем 40% вы просите выплачивать именно с средней заработной платы по совместительству.

Все выплаты работодатель должен оформлять в течение 10 дней.

Удачи Вам!

Здравствуйте Мария.

… В трудовой по сей день осталась вторая работа, но она не основным подразделением, а по совместительству. На текущмй момент в трудовой работы в основном подразделении нет.

Согласно трудовому законодательству РФ, основное место работы может быть одно. остальные места работы являться совместительством.

В случае, если Вы уволились с основного места работы. то можете заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору совместительства и изменить его условия на основную работу, в том числе касательно рабочего времени и оплаты труда.

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.