Здравствуйте, Татьяна!
Ситуация, которую вы описали, вызывает обоснованные опасения. Рассмотрим основные аспекты с точки зрения российского трудового законодательства:
Рабочие обязанности и внеурочная работа:
Работодатель вправе требовать от сотрудника выполнения рабочих обязанностей, включая участие в собраниях. Однако любые изменения графика работы или задания, выходящие за рамки обычных обязанностей, должны быть согласованы с работником.
Если собрание является частью обычного рабочего графика, работодатель может ожидать вашего присутствия. Если же это внеурочное мероприятие, требуется согласование и, возможно, дополнительная компенсация.
Семейные обстоятельства и отпуск по уходу за ребенком:
Согласно Трудовому кодексу РФ, родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Если у вас есть необходимость ухаживать за детьми, это может быть основанием для предоставления соответствующего отпуска или изменения графика работы.
Работодатель обязан учитывать семейные обстоятельства работника и стараться найти компромиссное решение.
Угроза увольнением и наказания:
Угроза увольнением за отказ выполнить служебное поручение может рассматриваться как неправомерное давление. Любые дисциплинарные меры должны быть обоснованы и соответствовать внутренним правилам организации и Трудовому кодексу.
Принудительное выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, может нарушать ваши права как работника. Рекомендации:
1 Обратитесь в отдел кадров вашей организации для разъяснения ситуации и поиска решения, учитывающего ваши семейные обстоятельства.
2 Трудовая инспекция: В случае явных нарушений вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Важно помнить, что каждое положение трудового законодательства может иметь нюансы, зависящие от конкретной ситуации и условий вашего трудового договора.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
