Здравствуйте.
Подготовка документов является отдельным видом юридической помощи, который может быть оказан персональном порядке через чат.
Что касается подготовки ответа, то помимо самого письма необходимо проанализировать трудовой договор, а также те локальные акты, с которыми Вас знакомили и которые касаются Ваших обязанностей.
При этом стоит отметить, что письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только с работником, включенным в перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. С иными работниками договор о полной материальной ответственности не заключается.
Помимо этого материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при наличии одного из условий, которые определены ст. 243 ТК РФ, наличие которых доказывается работодателем.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/38bd50c03ced250bd211bc750ed3575f901fc66c/
Договор как я понимаю с Вами расторгнут, поэтому какие-то объяснения Вы предоставлять не обязаны и понудить Вас к этому со ссылкой на ст. 247 ТК РФ не могут в принципе.
3. ОБращение в суд, также маловероятно поскольку в суде всё нужно доказывать (статья 56 ГПК РФ), если иск не будет подкреплён соответствующими доказательствами суд просто откажет в иске.