Здравствуйте! Сожитель работал в ООО, которое стало банкротом. Уже как год его не вызывают на работу, но он числится у них официально.
Какой способ увольнения будет более выгодным для сотрудника такого предприятия?
Какие конкретные действия нужно принять сотруднику?
На еждевении несовершеннолетний ребенок.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При ликвидации, сокращении и расторжении трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.
Так же выплачивается компенсация если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения.
Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, если Вы пропустили данный срок постановки, то Вы будите получать пособие по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.
Также, расторгать трудовой договор по соглашению сторон во время сокращения не запрещено.
Трудовой договор расторгается по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон, стороны могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 3 должностных окладов.
Доброго Вам дня
