Добрый день!
Подскажите пожалуйста, правомерно ли данное требование со стороны администрации города? Если да, то на какой закон они могут ссылаться и какие штрафные санкции могут последовать за неисполнение данного указания?
Здравствуйте!
У вас в вопросе выложен файл о свойствах принтера, а не требование администрации
Здравствуйте!
Исходя из содержания письма, а также отсутствие каких-либо ссылок на российское законодательство, у адресата, которому направлено данное письмо, нет обязанности внедрять у себя в организации данный Регламент, то есть организовывать работу (реализовывать мероприятия) по социокультурной адаптации трудовых мигрантов в соответствии с вышеназванным Регламентом
Соответственно и мер какой-либо ответственности предусмотренных российским законодательством для организации не последует, поскольку в письме также не указаны нормы закона предусматривающие, например административную ответственность (статья 2.1 КоАП РФ) или иную ответственность для организации за неисполнение мероприятий указанных в регламенте и не предоставления отчётности по итогам реализации вышеназванных мероприятий.
Регламент, это сугубо внутренний документ администрации и компания не обязана на мой взгляд внедрять мероприятия указанные в нём и предоставлять какую-либо отчётность.
В то же время согласен с коллегой Колковским о возможности какого-либо не формального воздействия на ООО со стороны администрации в случае не внедрения данного регламента.
В пиьсме указаны телефоны исполнителей, в случае неясности каких-лмбо вопросов, в том числе касательно ответсвенности вы можете уточнить, также у самих исполнителей запроса
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли данное требование со стороны администрации города?
Стоит отметить, что когда речь идет о выполнении требований закона, слова «прошу» не применяются. То есть и требований в данном случае тоже нет. Указанный регламент является фактически рекомендательным документом, который подготовлен администрацией города в рамках ее полномочий в целях снижения или предотвращения социального напряжения в городе в связи с привлечением большого количества трудовых мигрантов.
Но Вы должны понимать, что в случае, если Вы не будете придерживаться этого регламента, к Вашей организации могут применяться меры непрямого воздействия — дополнительные проверки, более серьезное внимание к работе Вашей организации и т.д.
Стоит отметить, что указанный Регламент не соответствует признакам местного нормативного акта.
Верховный Суд РФ определил понятие нормативного правового акта, указав признаки, характерные для него. Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. № 50 существенными признаками, характеризующими нормативный правовой акт, являются: издание его в установленном порядке управомоченным органом государственной власти, органом местного самоуправления, иным органом, уполномоченной организацией или должностным лицом, наличие в нем правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц, рассчитанных на неоднократное применение, направленных на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений.
В Регламенте нет обязывающих норм для организаций, только для подчиненных руководителю местного органа самоуправления.
Вы привлекаете трудовых мигрантов?