За счет сокращения сотрудников увеличивается обьем работы ( вменяют в обязанность проведение исследований, которые раньше не выполнялись)

Здравствуйте, Ольга!

Законно ли это?

 зависит от конкретики — надо смотреть документы: трудовой договор, должностные инструкции работающих и тех, чьи должности сокращены (кто уволен). Если должности одинаковые, просто функционал был дифференцирован, то скорее всего суд признает такие действия работодателя законными, если добавленные трудовые операции в целом не выходят за рамки квалификационных требований по должности.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).