И от коллеги узнаю, что на моё место привели другую сотрудницу

Здравствуйте!
1. Для начала важно получить подтверждение о том, что вас действительно пытаются заменить. Коллеги могут иметь неполную или неточную информацию, поэтому важно напрямую обратиться к своему руководству или в отдел кадров.
Также уточните были ли какие-то изменения в вашей должности.
На каком основании на ваше место взяли другого сотрудника (возможно, это временная замена на период вашего отпуска).
2. Письменный запрос к работодателю
Если вы не хотите или не можете связаться с руководством напрямую, можно подать официальный письменный запрос с просьбой разъяснить ситуацию. Запрос лучше отправить по электронной почте или по почте с уведомлением о вручении. В запросе укажите, что вы находитесь в отпуске и просите разъяснить, какие изменения произошли в вашей должности, и является ли это временной заменой.

3. Ваши права как работника
По закону, работодатель не имеет права уволить вас во время отпуска без вашего заявления (за исключением редких случаев ликвидации предприятия или дисциплинарных нарушений). Вот несколько ключевых моментов:

Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (больничный) или отпуска, кроме случаев полной ликвидации компании:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/) 

Работодатель может принять на ваше место временного сотрудника, но ваше трудовое место должно быть сохранено за вами.

4. Не пишите заявление на увольнение
Если вы не планируете увольняться, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может принудить вас к этому. Даже если на вас оказывается давление, писать заявление вы не обязаны.

5. Возвращение на работу после отпуска
Когда ваш отпуск закончится, вы должны вернуться на своё место. Если вам скажут, что ваше место занято, а увольнение не было официально оформлено, это является нарушением Трудового кодекса РФ.

6. Обращение в инспекцию труда
Если работодатель попытается вас уволить или незаконно заменить, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Это органы, которые занимаются защитой прав работников. Жалоба на действия работодателя может привести к проведению проверки и привлечению его к ответственности за нарушения.

Выводы:
Сначала получите точную информацию у работодателя о том, что происходит с вашей должностью.
Не пишите заявление на увольнение, если этого не хотите.
Если права нарушены, вернувшись на работу, можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.
Таким образом, ваши действия должны быть направлены на защиту своих прав и получение точной информации от работодателя.
Желаю удачи!