Может ли работодатель перенести запланированный отпуск без моего согласия?

Добрый день, Николай.

Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

На основании изложенного, перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой период по собственной инициативе работодатель не может.