Может ли работодатель уволить сотрудника без его соглашения?

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.

Нужно ли регистрировать в Роспатенте договор передачи технической документации (ТУ и ТИ) от одного юрлица другому? То есть можно ли заключить простое лиц соглашение на передачу техдокументации для производства БАД?

Я пенсионер по возрасту (по старости) работаю в бюджетной организации внешним совместителем. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 дней как пенсионеру по возрасту, мотивируя что такой отпуск предоставляется только по основному месту работы. Прав ли работодатель? Если нет то на какие положения и статьи законодательства мне ссылаться при отстаивании своих интересов.

Здравствуйте. У меня сотрудник 18 лет, официально трудоустроен. Летом работала по графику 2/2 с 9 до 21 согласно штатному расписанию. Сейчас она поступила в университет и по такому графику работать не может. Мы каждую пятницу составляем с ней график работы на след неделю. Она может работать всегда по разному и не полный день. Т.е в неделю точное количество часов не известо сколько она сможет отработать. Как мне лучше оформить документы на нее? Перевод на 0,5 ставки или как лучше сделать? Нужно ли какое то доп соглашение к договору и что в нем писать?

Работаю не официально,упал со строительных лесов,поломал пятку,работодатель сказал что больничного не будет и еще буду уволен,так как не пригоден к работе,что делать,как выебать их всратую контору