Нужно "подложиться" обоснованием для ИФНС почему в компании подписантами в банк клиенте являются, в том числе, ФЛ по доверенности, не сотрудники

Нужно «подложиться» обоснованием для ИФНС почему в компании подписантами в банк клиенте являются, в том числе, ФЛ по доверенности, не сотрудники

 Здравствуйте.

А на каком основании они вообще подписывают распорядительные документы? Одной доверенности ведь недостаточно — необходим какой-то договор, который устанавливает те или иные права и обязанности. Или Вы таким образом исключаете необходимость платить НДФЛ и взносы за лиц, которые по факту являются Вашими сотрудниками хотя и с ними не заключен трудовой договор (ст. 15 ТК РФ)?

и в банк клиенте являются, в том числе, ФЛ по доверенности, не сотрудники

 Добрый день! Как минимум договор должен быть, например договор поручения.

Согласно ст. 971 ГК РФ

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

ст. 975 ГК РФ в свою очередь прямо предусматривает обязанность доверителя выдать доверенность поверенному в рамках такого договора. В остальном конкретика уже должна определяться исходя из фактических обстоятельств деятельности компании. Но ГПХ в принципе не защитит от штрафов за неуплату взносов, неудержание ндфл и т.д. А «бесплатная» услуга поверенного в свою очередь чревата доначислением налога на внереализационные доходы ( п. 9 ст. 250 НК РФ) как минимум.
 

Здравствуйте, Александр!

На сотрудников полномочия возлагаются трудовым договором (непосредственно трудовые функции, ст. 57 ТК РФ) или внутренними распоряжениями.

На сторонних лиц они могут быть возложены на основании договора. Например, если у Вас бухгалтер на аутосорсе, необходимо предоставить договор оказания бухгалтерских услуг (ст. 779 ГК РФ), где указано, какую услугу он обязался оказать и какие права и обязанности на него в связи с этим возложены.

Далее у ФНС, скорее всего, возникнет вопрос относительно подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, но тут нужно разбирать ситуацию конкретно. Если, к примеру, у Вас договор с организацией, и она периодически присылает к Вам разных специалистов для выполнения разных услуг, таких проблем не будет. А вот если Вы сами привлекаете физических лиц, вопросы рано или поздно возникнут.