Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

13 зарплата

Я работал 2013 год без каких либо взысканий за апрель 2014 года лишили 50% за не выполнение плана так как 13 за 2013г начислялась в апреле 2014 меня лишили 50% и 13 зарплаты законно ли это если нет от чего мне отталкиваться по тк РФ

11 апреля 2014, 19:14, Сергей, г. Липецк

13 зарплата или премия

Кирилл Подколзин

Юрист, г. Москва

На основании какого документа у вас на предприятии выплачивается 13 зарплата? Что там указано?

11 апреля 2014, 19:31

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Сергей, согласно статье 135. ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сергей, Вам нужно посмотреть коллективный договор ( если он есть на вашем предприятии; если нет, тогда--отраслевое соглашение профсоюзов с работодателями) А также положение о премировании, действующее на предприятии . В этих локальных актах установлены показатели премирования и показатели для снижения и лишения премии.

Удачи! Ваш отзыв на консультации нужен юристам.

С уважением, Виктор Богаченков.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2698
© КонсультантПлюс, 1992-2014

11 апреля 2014, 22:51

Похожие вопросы

Трудовое право

У меня такая проблема мой начальник урезал у меня зарплату, объяснив это так, что все сотрудники должны

Здравствуйте. У меня такая проблема мой начальник урезал у меня зарплату,объяснив это так,что все сотрудники должны получать одинаково.я машинист 4 го разряда а урезал он мою зарплат чтобы другой машинист 3 го разряда получал так же как и я,далее не какого приказа я не подписывал как мне себя вести в этой ситуации

09 февраля, 03:24, вопрос №4851081, Роман, г. Норильск

3 ответа

Налоговое право

Я плачу ипотеку за квартиру, 13 % за уплаченные налоги нужно возвращать каждый год?

Здравствуйте! Я плачу ипотеку за квартиру, 13 % за уплаченные налоги нужно возвращать каждый год? Или можно раз в 5 лет, так как сумма не большая

08 февраля, 15:41, вопрос №4850773, ирина, г. Нижний Новгород

1 ответ

Трудовое право

Этот руководитель, уволил их и не выплачивает зарплату за месяц, якобы в счет покрытия недостачи

Здравствуйте, ситуация такая. Мои подруги работали неофициально в вейпшопе. Пару дней назад руководитель сделал инвентаризацию(никаких документов, актов подтверждающих это - нет), недостача вышла на 200 тысяч рублей. Девочки работали добросовестно, ничего не воровали, брали товар под зарплату(подтверждение есть в переписке). Этот руководитель, уволил их и не выплачивает зарплату за месяц, якобы в счет покрытия недостачи. Говорит, что будет обращаться к юристам, чтоб они возместили ему ущерб. Доказательства вины девочек нет. Руководство также занимается переклейкой маркировки никотиновой продукции(вернее говорил девочкам так делать, есть переписки), что является тотальным нарушением. Решать вопрос с выплатой зарплаты он не хочет и выплачивать её не будет. Что делать в такой ситуации?

08 февраля, 10:04, вопрос №4850424, Анастасия, г. Омск

1 ответ

Уголовное право

Здравствуйте, можно ли доказать вину насильника, если прошло чуть больше месяца, одежда в которой была жертва была постирана, жертва рассказала об этом только сейчас, жертве 13, насильнику 22

Здравствуйте, можно ли доказать вину насильника, если прошло чуть больше месяца, одежда в которой была жертва была постирана , жертва рассказала об этом только сейчас, жертве 13, насильнику 22.

08 февраля, 08:53, вопрос №4850367, Лейла, г. Москва

1 ответ

Взыскание задолженности

В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000

Здравствуйте. Вопрос такой. Были арестованы все счета по ИП. И так же отправил ИП работодателю. Так вот работодатель списывает 50% от зарплаты. Ок. Пусть так. Но... Я получаю аванс и зарплату. Списания работодателем делается в зарплату, а аванс выплачивается без списания. Поэтому с карты при получении аванса списывается половина. Вот на цифрах пример. Зарплата всего 20000 в месяц. Из них 5000 аванс и 15000 зарплата. То есть после списания я должна получить 10000 и 10000 должно уйти на погашение долга. Но... Работодатель переводит аванс полностью, но т.к. счёт арестован, то списывают 2500 банк. В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000. Получается, что списывается в общей сложности не 10000, а 12500, а это больше 50% от зарплаты. Подскажите что сделать?

06 февраля, 20:12, вопрос №4849251, Наталья, г. Ярославль

1 ответ