Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли требовать с меня подписать договор займа при увольнении?
Я работаю торговым представителем по продуктам питания,
нашел нового клиента при оформлении заявки на поставку
продукции, Служба Безопасности моей компании попросила
меня написать Служебную записку, что я обязуюсь следить
за дебиторской задолженностью этого клиента так, как товар
отгружается в отсрочку и в случае не оплаты прошу вычитать
с моей з/п. Я написал и после продолжительной работы с данным
магазином, он закрывается не оставляя ни каких контактов.
Долг вешают на меня, после того как вычли уже большую
часть долга, мне предложили работу в другой организации.
В случае увольнения Служба Безопасности, так долг погашен
не до конца предлагает мне подписать договор займа.
Законно ли это? Ведь фактический должник другое предприятие
Добрый день.
Вы всё правильно понимаете. Если новое ЮЛ хочет, чтобы Вы подписали документы, подтверждающие, что Вы - его должник по основаниям, возникшим в отношениях между Вами и прежним ЮЛ (кредитором), то новое ЮЛ обязано предоставить Вам для обозрения документ а) о том, что оно является правопреемником старого ЮЛ, в том числе и в части Ваших долговых обязательств перед последним, либо б) документ, из которого следовало бы, что новое ЮЛ уполномочено старым ЮЛ на ведение с Вами дел в рамках тех описанных Вами долговых обязательств.
Добрый день.
Скажу сразу, что изначально ваша расписка, о том, что вы каким-либо образом обязуетесь следить за данным клиентом, ни что еще либо из этой области не будет являться законным, и не дает право вашему работодателю удерживать из вашей ЗП денежные средства, в счет погашения задолженности за клиента организации.
Далее ваш договор займа, который предлагают подписать, так же является ничтожным, т.к. он не направлен на фактическую передачу денег, а прикрывает собой абсолютно другие взаимоотношения.
Никакой договор подписывать не стоит, само требование от вас поручиться за другую компанию является незаконным.