Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы, т.е. за отработанный период времени, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней ( ст.115 ТК РФ) может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на разные календарные периоды времени происходит только по письменному заявлению работника, у работодателя нет юридических оснований и прав на разделение отпуска работника в одностороннем порядке без согласования с работником, но есть право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска только за отработанные календарный период в рамках статьи 115 ТК РФ.
Согласно, ТК РФ статьи 116 ТК РФ и
ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.
Период календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска засчитывается в трудовой стаж, что позволяет вам и работодателю на предоставление оставшейся части ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве от 28 -14 =14 календарных дней и дополнительного отпуска в количестве 24 календарных дня = 52-14 =38 календарных дня за отработанный календарный период отпуска ( с 02.10. 2023 года по 01.10.2024 гг)
Таким образом, ст.122 ТК РФ регламентирует право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В письменном порядке решайте данный вопрос о предоставлении Вам отпуска своим волеизъявлением в письменном виде и за защитой своих трудовых прав обращаетесь в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
