2 Может ли руководство в случае моего отказа создать приказ о сокращении штата сигналистов?

Здравствуйте, Вячеслав!

Для ответа на ваш вопрос 

1) Имею ли я право оказаться от перевода в другой парк и остаться на своём посту???

 нужно смотреть трудовой договор, а также локальные акты работодателя, регулирующие структуру организации (штатное расписание, положение, которым определено территориальное размещение постов, парков и т.д.).

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поскольку Вы не указали, где территориально находятся рабочие места, где Вы сейчас работаете и куда Вас хотят перевести (в одной местности или в разных), то невозможно сказать, речь о переводе или о перемещении.

2) Может ли руководство в случае моего отказа создать приказ о сокращении штата сигналистов?

 может, поскольку вопрос сокращения штата относится к исключительной компетенции работодателя, это неоднократно подчеркивали и КС РФ, и ВС РФ. 

Ведь я просто хочу остаться на своём посту, пусть двигают тех людей чей пост закрыли, а они все отказались идти в другой парк, почему им можно отказаться а мне нельзя! 

 эти нюансы вторичны, а эти

(Нарушений в работе за 4 года и 9 мес у меня не было).

могут влиять на наличие преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).