8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Вопрос-должны ли мне заплатить за предыдущее полугодие стимулирующую выплату по эффективному контракту?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому кодексу преподавателя дополнительного образования(школа искусств).

Я сейчас нахожусь в долгосрочном отпуске(на год с 26.08.2024), который дается каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности. Вопрос-должны ли мне заплатить за предыдущее полугодие стимулирующую выплату по эффективному контракту? Ведь еффективность уже была проявлена.Платиться он у нас пол года ежемесячно. И так же вопрос имеет ли работодатель право а уменьшать сумму выплаты эффективного в связи с больничным листом или отпуском за свой счет? Благодарю.

Уточнение от клиента
Т.е. каждый месяц, когда платили назначенную сумму эффективной выплаты ежемесячно, если ты попадал на больничный, то сумма автоматически уменьшалась. Правомерно ли это? Статьи.
Уточнение от клиента
Формулировка главного бухгалтера «платится по количеству отработанных дней».
, Мария, г. Москва
Полина Пинаева
Полина Пинаева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Мария.

1. Выплата стимулирующей надбавки за предыдущее полугодие
Если стимулирующая выплата по «эффективному контракту» рассчитывается и выплачивается за уже отработанный период, то, как правило, факт нахождения в долгосрочном отпуске не должен влиять на её выплату. Поскольку эффективность вашей работы за предыдущее полугодие уже была проявлена и оценена, работодатель обязан выплатить стимулирующую надбавку на основании достигнутых показателей.

2. Уменьшение выплаты при нахождении на больничном или в отпуске
Вопрос о правомерности уменьшения стимулирующей выплаты в связи с больничным или отпуском за свой счет зависит от условий, прописанных в локальных нормативных актах организации (например, в Положении об оплате труда или в трудовом договоре). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), системы оплаты труда и условия выплаты стимулирующих надбавок устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

Если в этих документах указано, что стимулирующие выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени, то уменьшение выплаты в связи с больничным листом может быть правомерным. Однако это должно быть четко прописано в нормативных актах организации.

3. Положение об оплате труда
Формулировка «платится по количеству отработанных дней» может быть применима, если это условие зафиксировано в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте. В противном случае, если не было указано, что сумма стимулирующей выплаты может уменьшаться в зависимости от отработанных дней, такие действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Рекомендации:
1. Изучите ваш трудовой договор и Положение об оплате труда, где должны быть описаны условия выплаты стимулирующих надбавок.
2. Подача жалобы в трудовую инспекцию может быть необходима, если вы считаете, что ваши права нарушены.

Желаю удачи в решении вашего правового вопроса.

1
0
1
0
Мария
Мария
Клиент, г. Москва
Спасибо, ознакомлюсь с положением по оплате труда.
Дарья Разина
Дарья Разина
Юрист, г. Реутов
рейтинг 8.7

Уважаемая Мария, здравствуйте! Да, должны.

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р. 

В силу статьи 135 ТК РФ 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/

--------

1) Стимулирующие выплаты по эффективному контракту зависят от выполнения определенных показателей эффективности, которые должны быть четко прописаны в вашем трудовом договоре (эффективном контракте). Если Вы выполнили эти показатели в предыдущем полугодии, то, как правило, Вы имеете право на получение стимулирующих выплат за этот период, даже если находитесь в отпуске.

2) Работодатель может уменьшить стимулирующие выплаты, если это предусмотрено условиями вашего эффективного контракта. В таких контрактах прописываются условия, при которых выплаты могут быть уменьшены или не выплачены вовсе, например, в случае длительного отсутствия на работе, которое может повлиять на выполнение показателей эффективности.

3) Тем не менее, если в вашем контракте не указано, что больничный или отпуск за свой счет влияет на размер стимулирующих выплат, то их уменьшение может быть неправомерным.

С уважением, Дарья Алексеевна!

2
0
2
0
Мария
Мария
Клиент, г. Москва
Здравствуйте. Благодарю. Мы заполняем бумаги с баллами и в конце пишем количество набранных, там же есть раздел с вычетом баллов. Правильно ли я понимаю, что это и есть сам эффективный контракт? В этой бумаге нет информации по больничному или отпуску. Где прописано, что его можно уменьшать или лишать вовсе, как в моем случае невидела и не понимаю. Спасибо за ответ.

Мария, добрый день! В таком случае, Вам нужно обратиться к положениям локального нормативного акта (положение об оплате труда). Скорее в положениях это ЛНА и есть ответ на Ваш вопрос.

С уважением, Дарья Алексеевна!

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Мария.

Здесь следует исходить в первую очередь от того, является указанная стимулирующая выплата гарантированной выплатой или негарантированной в рамках Ваших трудовых отношений с работодателем.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке,  платить выплату  или нет. но конечно  исходя из определённых  критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е.  в силу закона это его право  в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из которой следует что:

Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.

Из которой следует что: 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

При втором варианте,  являясь мерой поощрения работника, выплата также  включается непосредственно в условия заключённого с работником трудового договора как гарантированная составляющая часть оплаты труда являющейся обязательным условием трудового договора в силу закона.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Из которой следует что:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров; -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке, пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Налоговое право
Могу ли я платить налог за сдачу квартиры в аренду (и должна ли), если я не являюсь собственником этой квартиры, но деньги приходят на мою карту?
Добрый день! Могу ли я платить налог за сдачу квартиры в аренду (и должна ли), если я не являюсь собственником этой квартиры, но деньги приходят на мою карту?
, вопрос №4238017, Нина, г. Москва
Наследство
И какой налог я должна буду заплатить?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я вступила в наследство своего деда,документы получила ,а его жена также которая является наследником также получила 1/2 долю всего имущества, как и у меня. Мы с ней ничего между собой не делили, как многие делят и получают, уже то что разделили. Но она свою долю получается подарила своей племяннице.Теперь мы с её племянницей не являемся наследниками, но всё имущество у нас напополам так вот подскажите ,можем ли мы с ней заключить какой-нибудь договор обмена имуществом( есть ди вообще такой?). чтобы квартиру и гараж я подписала ей, а она мне другую квартиру.По кадастровым стоимости в выписках из егрн это примерно одинаковая сумма, что получит каждый. Так вот правомерна ли данная сделка и вообще есть ли какой договор, чтобы мы могли разделить это имущество не прибегая к продаже друг другу??? И какой налог я должна буду заплатить? Мы с ней не являемся родственниками.
, вопрос №4237521, Алина, п. Самусь
Семейное право
Здравствуйте такой вопрос получил раненение на сво мне 20 лет осколок пробил толстую кишку и его невозможно достать при этом толстая кишка заживёт вопрос можно ли комисоваться с таким ранение?
здравствуйте такой вопрос получил раненение на сво мне 20 лет осколок пробил толстую кишку и его невозможно достать при этом толстая кишка заживёт вопрос можно ли комисоваться с таким ранение?
, вопрос №4237149, Максим, г. Москва
Военное право
Такой вопрос: можно ли уволиться с военной службы так как контракт кончился 4месяца назад, имею ранение, в
Здравствуйте! Такой вопрос:можно ли уволиться с военной службы так как контракт кончился 4месяца назад, имею ранение, в данный момент категория,,г'' временно не годен, жду плановую операцию дата которой не назначена! Имею гос награду!хромаю хожу с тростью
, вопрос №4236933, Николай, г. Москва
Трудовое право
Должны ли мне предоставлять учебный отпуск и должен ли он оплачиваться?
Здравствуйте. Работаю в школе. Высшего образования не имею. Поступала в университет, затем ушла. Сейчас поступила в тот же университет, но на другую специальность. Должны ли мне предоставлять учебный отпуск и должен ли он оплачиваться?
, вопрос №4235710, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 01.09.2024