Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос-должны ли мне заплатить за предыдущее полугодие стимулирующую выплату по эффективному контракту?
Здравствуйте. Вопрос по трудовому кодексу преподавателя дополнительного образования(школа искусств).
Я сейчас нахожусь в долгосрочном отпуске(на год с 26.08.2024), который дается каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности. Вопрос-должны ли мне заплатить за предыдущее полугодие стимулирующую выплату по эффективному контракту? Ведь еффективность уже была проявлена.Платиться он у нас пол года ежемесячно. И так же вопрос имеет ли работодатель право а уменьшать сумму выплаты эффективного в связи с больничным листом или отпуском за свой счет? Благодарю.
Здравствуйте, Мария.
1. Выплата стимулирующей надбавки за предыдущее полугодие
Если стимулирующая выплата по «эффективному контракту» рассчитывается и выплачивается за уже отработанный период, то, как правило, факт нахождения в долгосрочном отпуске не должен влиять на её выплату. Поскольку эффективность вашей работы за предыдущее полугодие уже была проявлена и оценена, работодатель обязан выплатить стимулирующую надбавку на основании достигнутых показателей.
2. Уменьшение выплаты при нахождении на больничном или в отпуске
Вопрос о правомерности уменьшения стимулирующей выплаты в связи с больничным или отпуском за свой счет зависит от условий, прописанных в локальных нормативных актах организации (например, в Положении об оплате труда или в трудовом договоре). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), системы оплаты труда и условия выплаты стимулирующих надбавок устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
Если в этих документах указано, что стимулирующие выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени, то уменьшение выплаты в связи с больничным листом может быть правомерным. Однако это должно быть четко прописано в нормативных актах организации.
3. Положение об оплате труда
Формулировка «платится по количеству отработанных дней» может быть применима, если это условие зафиксировано в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте. В противном случае, если не было указано, что сумма стимулирующей выплаты может уменьшаться в зависимости от отработанных дней, такие действия работодателя могут быть признаны неправомерными.
Рекомендации:
1. Изучите ваш трудовой договор и Положение об оплате труда, где должны быть описаны условия выплаты стимулирующих надбавок.
2. Подача жалобы в трудовую инспекцию может быть необходима, если вы считаете, что ваши права нарушены.
Желаю удачи в решении вашего правового вопроса.
Уважаемая Мария, здравствуйте! Да, должны.
Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р.
В силу статьи 135 ТК РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
--------
1) Стимулирующие выплаты по эффективному контракту зависят от выполнения определенных показателей эффективности, которые должны быть четко прописаны в вашем трудовом договоре (эффективном контракте). Если Вы выполнили эти показатели в предыдущем полугодии, то, как правило, Вы имеете право на получение стимулирующих выплат за этот период, даже если находитесь в отпуске.
2) Работодатель может уменьшить стимулирующие выплаты, если это предусмотрено условиями вашего эффективного контракта. В таких контрактах прописываются условия, при которых выплаты могут быть уменьшены или не выплачены вовсе, например, в случае длительного отсутствия на работе, которое может повлиять на выполнение показателей эффективности.
3) Тем не менее, если в вашем контракте не указано, что больничный или отпуск за свой счет влияет на размер стимулирующих выплат, то их уменьшение может быть неправомерным.
С уважением, Дарья Алексеевна!
Здравствуйте Мария.
Здесь следует исходить в первую очередь от того, является указанная стимулирующая выплата гарантированной выплатой или негарантированной в рамках Ваших трудовых отношений с работодателем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить выплату или нет. но конечно исходя из определённых критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
При втором варианте, являясь мерой поощрения работника, выплата также включается непосредственно в условия заключённого с работником трудового договора как гарантированная составляющая часть оплаты труда являющейся обязательным условием трудового договора в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров; -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке, пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.