Здравствуйте, Мария.
1. Выплата стимулирующей надбавки за предыдущее полугодие
Если стимулирующая выплата по «эффективному контракту» рассчитывается и выплачивается за уже отработанный период, то, как правило, факт нахождения в долгосрочном отпуске не должен влиять на её выплату. Поскольку эффективность вашей работы за предыдущее полугодие уже была проявлена и оценена, работодатель обязан выплатить стимулирующую надбавку на основании достигнутых показателей.
2. Уменьшение выплаты при нахождении на больничном или в отпуске
Вопрос о правомерности уменьшения стимулирующей выплаты в связи с больничным или отпуском за свой счет зависит от условий, прописанных в локальных нормативных актах организации (например, в Положении об оплате труда или в трудовом договоре). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), системы оплаты труда и условия выплаты стимулирующих надбавок устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
Если в этих документах указано, что стимулирующие выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени, то уменьшение выплаты в связи с больничным листом может быть правомерным. Однако это должно быть четко прописано в нормативных актах организации.
3. Положение об оплате труда
Формулировка «платится по количеству отработанных дней» может быть применима, если это условие зафиксировано в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте. В противном случае, если не было указано, что сумма стимулирующей выплаты может уменьшаться в зависимости от отработанных дней, такие действия работодателя могут быть признаны неправомерными.
Рекомендации:
1. Изучите ваш трудовой договор и Положение об оплате труда, где должны быть описаны условия выплаты стимулирующих надбавок.
2. Подача жалобы в трудовую инспекцию может быть необходима, если вы считаете, что ваши права нарушены.
Желаю удачи в решении вашего правового вопроса.
